我去年上任做了社区主任,因为自己其实经验很不足,上任后压力很大,经常焦虑睡不着,白天总处在紧张的状态。坚持了三个月,感觉一方面是工作压力,一方面是要孩子。不如自己给自己放个假就辞职了。但其实最主要的是和下属的关系。
我们当时有四个人在一个办公室,助理在隔壁办公室。其中一个简称小丽吧。因为她已经在这里做了2年了,也算资深了,那我一点经验也没有,经常会询问她的意见,她经常用有些强势或者其他的方式对我,让我感觉很不自在。而且她和上级部门关系比较好,所以我更觉得我特别难受,无用。辞职以后我把她拉黑了。
现在我到了新的岗位,遇到新同事,这个新同事很像去年的我,我就很像原来的同事小丽。其实,深深的感觉到她的感受,可我就是忘记了当时自己受伤的感受,经常会提很多意见给她,弄的她就想辞职了。
有时候,自己深感自己的情绪处理能力,管理能力,沟通能力,专业能力很不足,但是想出成绩,所以很多时候不注意方式方法。所以只能暂时的先做好自己的事情先。期望自己在这个角色转换中有所成长和提升。
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