1 专业人士虽然好，但并不能解决一切问题。
假如有两个候选人可供选择:第一位是不错的作家，性格气质与公司非常相符，但却缺乏专业知识;另一位是行业专家，但是你却无法与其共处一室。这种情形下，请选择第一位。因为专业知识可以传授，但气质、个性却很难改变，对待事业的激情同样无法由他人赋予。
2 寄希望于营销人员、作家、摄影师都不是正确的方法。
甚至就算找到了内容战略专家也未必适合， 你要找的是真正能帮到你的人。正确的做法是，先了解目标人群， 然后用内容吸引那些了解目标人群并拥有专业知识的人，包括你所处领域之外的专家。但大前提是，这些人必须比你更了解粉丝。
3 聘请适合的文案、记者以及行业撰稿人。
文案的工作风格及敏感度与记者完全不同。如果你是在寻找写资讯文章的人，那么广告文案并不是最佳人选。如果你想找的是可以将内容使命及推广效果发挥得更好的人，那么你所需要的就是出色的文案。
4 建立正确的业务关系。
了解合作中的各个因素，并明确相关流程和处理方式。例如，你与外部撰稿人的合作中是否存在这种情况:定好每周固定发布几篇内容，而后按月支付稿费。结果临时多发了期内容，这该怎么算?解决此类问题，需要你根据公司的规模，明确发票及付款制度，同时兼顾撰稿人的需求，事先制定较完善的合作方式。
此外，还要明确目标，比如一篇本应为750字的文章突然变成1000字了，或者面对内容严重跑题的情况，该如何处理?面对这些问题，你都应该做到心中有数，而不是出现问题后措手不及。
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