最近在看工作，有关给不给上社保，什么时间给上社保大概有这么几种方式：
一是入职当月签订劳动合同上社保，这是最规矩的，能有效规避用人风险。
二是转正后上社保。单位的说法一般是前三个月人员还不稳定，过了试用期人员稳定再缴纳社保可以避免当月刚增人又减人的麻烦。不过即使是出于这种考虑，规矩的单位一般也会把试用期的保险补上。也有的单位抱着省点是点的小心思不补，这种情况民不告官不究，当下很是盛行。
三是入职后一年上社保。遇到这样的用人单位，多说一句都浪费口水，直接让他哪儿凉快哪歇着去吧。
四是理不直气也壮。直接告诉你不签合同，不上保险。比起三来，好在直接了当，不虚伪。能接受就来，不能接受拉倒。
我们店就是第四种。据说工作时间最长的同事已经在店里待了十年，不知道这是幸与不幸。要真有个工作十年的员工诉单位不签合同、不交保险，真够老板喝一壶的。人说创业就是撑死胆大饿死胆小的，前怕狼后怕虎，啥都考虑最坏情况赚不到钱，我觉得我们老板也就是赌个概率吧，毕竟十几二十号人，按他们宣传的20年老品牌的话，光社保也省出一套房了。
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本文标题：入职一年上社保的，就歇歇吧
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