一个好的领导给员工带来的是什么呢？肯定不是痛苦的焦虑，也不是无穷无尽的压力，更不是满身的铜臭与满脸的狡诈。
一个好的领导首先要是真诚的，一身正气！是处处以身作则的，说到做到！
当然，好的领导绝不等于好好先生，对谁都好的人其实就是对谁都不好！赏罚分明是领导的最基本能力，也是约束下属的最基本有效的手段。最亲密的情侣之间尚且要约法三章，闹归闹，底线不可逾越，何况一个团队。
做领导的一定要有威严！但是这种威严的获得不是靠自己的职位和权力，是靠平时的一丝不苟的做事风格，是靠清晰明确的指令，是靠带领团队克服一个个困难一步步完成既定目标的能力。
做领导的更要被尊敬！这种尊敬必须不是假意的逢迎，是下属员工发自内心的。这种尊敬可以是因为业务能力的佩服，也可以是因为人品的认同，也可以是因为不屈精神的传承，更可以是因为对自己成长捅破窗户纸的必要的助力。
好的领导一定是情商的高手，一定要有自嘲的能力，一定要有宰相的度量。
好的领导一定要有培养人材的能力和眼界！️好的领导一定是重视人材的培养的，一定是懂得放权的！
同样，好的领导一定要有不怕人材流失的胸怀，从我这里出去的人在各行各业都是精英中的精英，这样，我才倍有面子！
其实，能做到以上全部的领导少之又少，至今，知名的才一个俞敏洪而已。
努力吧。
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