作者简介：
本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。
科里.帕特森（Kerry Patterson） 在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年，获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。 约瑟夫.格雷尼（Joseph Grenny） 企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。非营利组织Unitus的共同创始人，该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。 罗恩.麦克米兰（Ron McMillan） 广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。柯维领导力研究中心的创立者之一，曾担任该中心的研发部副总裁。 艾尔.史威茨勒（Al Switzler） 密歇根大学行政开发中心讲师，为《财富》500强中的数十家企业提供过服务，主要从事培训和管理指导工作。
内容整理：
作者介绍 （1）科里•帕特森（Kerry Patterson）《关键冲突：如何化人际关系危机为合作共赢》作者，在斯...
最近在读《关键冲突》这本书，副标题是——如何化人际关系危机为合作共赢。如果我们都能学会书中的分析方法和解决方法，同...
作者简介： 本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。 科...
《关键冲突》：如何化人机关系危机为合作共赢 【美】 科里·帕特森/约瑟夫·格雷尼/罗恩·麦克米兰/艾尔·史威茨勒 ...
对我们生活和工作产生重要影响的叫关键冲突，关键冲突在我们生活几乎随时随地都会发生。比如大家都在排队等着结账，这时候...
【1】你在生活中有没有遇到过让你感觉愤怒、感觉失望、感觉不公平的场景，这种时候你都会怎么处理？是隐忍不发选择沉默，...
探寻人际关系危机的化解之道，实现合作共赢。 本书关键词 人际关系 合作共赢 专业解读人 大锤。知名说书人，36氪特...
实言相告很容易，隐忍不发亦非难事，但是想诚实面对问题同时保持对对方充分尊重却需要非同一般的技巧。而此本书献给勇敢而...
《关键冲突》这本书是《关键对话》的姐妹篇，二者的区别是相比于《关键对话》，《关键冲突》中的冲突会进一步升级，比如沟...
【导读】: Q:a“上级交代一份无法完成的工作，h？”；b“同事经常背后恶语中伤，h？”；c“关系员工总是迟到，h...
本文标题：《关键冲突：如何化人际关系危机为合作共赢》读书整理
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