【智慧网创社群】企业玩赚抖音矩阵营销体系，仅需这四点-智慧网络

【智慧网创社群】企业玩赚抖音矩阵营销体系，仅需这四点-智慧网络网站设计师邱超分享

一、奖励机制

1、人物：公司员工；

2、福利：每人1000元创作基金；

3、奖励：第1名30000元创作奖金；第2名20000元创作奖金；第3-5名10000元创作奖金。

4、内容方向：

（1）故事型：员工的优质故事；客户的服务故事；

（2）知识型：知识普及；知识故事。

二、安排培训扶持

1、培训课程采购

（1）集体参与采购培训2天；

（2）要求： 内容体系完整；结合需求定制开发高匹配的课程；现场能制作出成片。

（3）培训反馈： 学员满意度调查表；账号整体运营策划方案；现场成片。

2、优秀案例分享： 在公司内部创建短视频分享模块；优质视频案例分享；每周一次答疑交流会。

三、日常落地跟进

1、团队组建：创建公司短视频V行动成员小组；

2、数据收集：

（1）每天跟进收集数据；

（2）纬度： 播放量； 互动率；涨粉量。

（3）统计方式： 以人为维度；以内容方向为维度；以呈现形式为维度。

（4）问题分析：每周一次数据复盘反馈与培训老师沟通；

（5）优化指导： 输出内容的指导性建议；剪辑特效的工具使用指导。

四、复盘与再传播

1、目的：优秀红人两次复制不断扩大影响力；

2、整体复盘：

（1）时间：3个月；

（2）发起人：新媒体部门；

（3）复盘对象： 标杆账号；尾部账号；

（4）复盘维度： 人物定位：身份特点、形象特点、表达特点；内容方向：故事型内容、知识型内容；呈现形式：真人口述、情景剧、视频+配角、ppt。

（5）复盘目标：提取可持续生产的优质内容方法。

3、标杆分享传播：

（1）分享对象：前5名标杆作者；

（2）分享内容：将方法与心得提炼可复制的培训课程；

（3）标杆演讲：标杆每月各区域演讲至少2场；

（4）奖励机制：标杆员工每月5000演讲奖金。