LESSON 1.
参加这个课 是因为之前看过 古典老师的“拆墙", 也是唯一一本可以让我读2遍的书。”书的数量读的很多并不代表什么，可是把一本书读很多遍却是很牛掰的。”by 古典。来，转重点。
1.讲什么： 看清职业发展方向和路径，提升职业竞争力和内驱力，提升对自我的了解，加快成长速度，提升职场心智水平。
2.怎么学 ： 721行动学习法 ——每周两次课 （10%） ；每周的实战练习和点评（70%）；群里复习、 讨论和答疑（20%）
3.“三点一线，小步快跑”—— 价值观与需求，挖掘自我优势，利用现有资源和能力找到 职业目标和机会来最终定位。
4.五阶段：有什么——我现在有什么可能？ 要什么——我内心到底追求什么？ 凭什么—— 我有哪些优势和资源？ 选哪个——选择哪个方向与路线？ 怎么干——什么策略？何时开始？
很多时候并不是家长或专业阻碍了你，而是你内心的不坚定和无方向。
EX：马云-每三年动态规划自己的职业。
杭州师范——英语导游——英语教师----电信部翻译----中国黄页——阿里巴巴---- 淘宝网——支付宝——余额宝——阿里上市
做事要有定力，只专注于一件事情 ，在这个迅速变化，机会和风险四处出现的时代，职业规划不是画好的地图，而是一种活出自己的人生技能，对于未来10年甚至更久，没有人会预料到将来会从事什么，当世界五百强企业的平均寿命是40年的时候，一个人除了公务员or教师等最安稳的职业，有可能会换5-7次工作，转换2-3个行业。PS，现在无人驾驶汽车，5G网的出现更说明科技网络的发达，而这些都可以替代未来人类的工作。我们确实需要用铅笔画出自己的人生蓝图，但记得带上橡皮擦。
5.关于职业和企业。
职业 t=行业（热/冷门，曙光，朝阳，成熟，夕阳） + 职位 （营销：销售/市场 生产：研发/生产、服务/客服 运营：财务/人力/行政） + 平台 （民企，外企，事业单位，政府部门，自由职业，创业；大/小 公司 一线、二线、三四线城市、农村乡镇）
6.如何快速了解一个职位？
职业范围 （职业描述）
什么是工作重点？怎样算好？（评估指标）
需要什么能力、才干？
谁是队友？什么文化？
这项业务会迅速上升吗？
未来的通道是什么？
7. 企业的三层级
基层——基础业务~；中层——资源调配；高层——对外融资，统筹公司发展，决策和发展战略。小企业扁平化，大企业矩阵化，互联网时代下越来越矮。（沟通灵活）
8.企业的八大职能
销售，市场，行政，人力，客服 不需要对口。
生产和服务，研发，财务 需要对口。
原专业的知识和人脉有助于进入行业，职位背后有可能是任何职能。
9.哪些职业有前途
严格来讲都有。行政，人力 职业计算机化严重，建议专业化；
客服，销售，市场 在互联网时代被整合，要网络化。一体化。
EX：购买产品现有趋势： 自己体验的，朋友推荐的，同类群体一起用
（广告-公关-社区运营）
生产和服务，研发，财务 被链接，需要专业化。
无论做什么，掌握人的技能很重要。
10.职能通道
向上：职位晋升
向内：能力精深
左右：转换职能
向外：生活工作平衡
同时做到很难。
10.如何正确的爬到别人头上
升职标准路径；角度-深度-高度-格局（宽度）；选择优势切入；主动验证价值（不要工资要机会）；你不给VS我不做；用结果说话；看到新的工作。
11。前途得分~
优秀员工 4：自我管理，核心成员
一线主管 6：带领团队完成业绩
经理 8：通过文档。流程。工具帮助团队达成目标。
优秀经理 10：通过文档、流程、工具协助其他团队达成目标。
随着计算机互联网的发展，未来越来越看重人本身的特质，如 美图 -创意。教师-性格。
12.个人的一些感悟
虽然我本科是会计，但是本身对创意 媒体类很感兴趣，喜欢新鲜事物，有很大的好奇心。曾经一个人去斯里兰卡做义工，却是在父母的强烈反对之下完成的，我觉得一个人是否期待安稳稳定一成不变的工作，受家庭影响还是蛮多的。但是当你下定决心 确定自己想要什么之后，很多家长为了你好的想法，想保护你的欲望其实是可以理解，但是并不能阻止你的，如果被阻碍了，只说明内心目标的不坚定。虽然，现在对自己未来的职业生涯还有些迷茫，也会有现实的压力，但是依然 想要在 热爱的行业，努力的玩。
Tracy_yiii
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