在错综复杂的职场中，说穿了，都是一个”赌“，赌别站错队，赌跟对人。 站好队，慧眼认识领路人很重要。
”第一，找对老板很重要；第二，找对老板后，要赢得他的信任；第三，要贴身向他学习做人、做事的方法。 “这是洲际酒店集团总监朱小刚说的关于跟一个领导的艺术。
有一种成功，叫做”抱大腿“，说的就是跟对人，跟对领导。有位职场高人对此有个真知灼见：”** 如果你不能让别人成为你的心腹，那就想办法成为别人的心腹。“** 可见跟对领导多么重要。
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那么，就要判断一个领导是否值得跟，一个值得下属追随的领导，会对你的职场生涯起到举足轻重的作用。
主要从三个方面来看：
- 该领导是否敢担责
有些领导遇事回避退缩，不敢承担责任，总是让下属背黑锅。还有些领导把权力当作威信，动不动呵斥责骂下属，以发泯泄自己的情绪，减少自己的压力。
曾经有一个部门领导，因为工作压力大，就把自己的压力转嫁到员工身上，动辄得咎，出一点差错就骂得狗血喷头，最后整个部门人都罢工了，剩下他自己一个光杆。
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2.该领导是否有很强的领导力
领导力高强，你跟着他就能学到很多本领，让你的未来更值钱。你选择跟随的领导，必定有让你心动佩服的地方，有很多值得你学习的地方，你不但学到知识，还能学到做人的道理。
3.该领导是否真心愿意带你
这是最关键、最核心的一点，真心愿意带你的领导，会用心教你，愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题，早日独当一面。
要明确的是，职场中，并不是所有的领导都值得跟随，有时候为了生计不得不委曲求全，但必须擦亮眼睛，选择真正值得托付的领导。
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最后，也要指出，慧眼认识领路人很重要，但留后路也很重要，毕竟铁打的官位，流水的领导，世上没有永远在位的领导，给自己留好后路是未雨绸缪，必不可少。
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