作为一个打工人，期待的不都是一份安稳的工作，这都没资格吗。辛苦加班到头来却最换来一句公司有了新投资商:要裁员，搞笑的是我就是一个月左右的试用期员工，而整个公司也都找不到交社保三个月的正式员工。
被辞掉的时候没有什么遗憾的相反的是后悔，后悔在入职时只是单方面拿出我的资格证明却没有签合同，明明有几分不适却没好意思开口。进入到岗位明白自己的工作，那就老老实实的坐着赚着自己的工资呗。同事人都不错，公司总共几十人，我在办公室总共7个人，各司其职，不懂得相互请教，每天都忙着繁琐的工作，冲着那完全高于实际的kpi（新公司想要业绩）。
幻想在运营者脑子里的kpi
部门的办公室就挨着会议室（一点也不隔音），每天开会听的清清楚楚，每次隔壁吵闹，我都没办法工作，为什么？因为他们在讨论公司制度问题，员工问题。
新公司想做好，开始猛的找人，后来发现公司要快速做出业绩，可人员都还在起步阶段，便不住的在苛责人事找来的人都是废物（后来人事主管辞职了）。我很清楚我们部门最早来的不过两个月，在我走之前一个星期前部门人员才真正配齐，就这样人员不齐平台还未稳定的情况下要闯出业绩。需要时间，可不会留给你时间。
每次开完会就会又出现一个新的kpi，整个部门都快疯了，到底想要什么，明明都在起步，创造出一点你就想要更多。起步各种问题，提出没问题，但最终一点要出来业绩，即使你的问题解决不了。
公司找这么多人，没业绩就裁掉，一星期每个部门都要选出来一个，刚听到这句话，我还挺惊讶，等到后来我都渐渐习惯了这些言语。“人事部就是招聘的不然设立干什么，每个人都要定kpi,定下一周面试多少人，没到扣工资”“招人进来，先不签合同，让他待一段时间看能力，不行就让他走人”在他看来员工就是必须要创造可见的业绩才行，如果不是随意丢掉。
公司人员不断流动，人事不断面试，我们也不断疑问，到底走了多少人，有留了多少人？自己一直都是希望找到一份工作好好带着，但这份工作自己感觉时刻都想离开，其实整个部门都有这种想法。而这一天也很快来临。
一次领导层在外地出去开完会，回来后部门在开会，依旧高的离谱的kpi，原先说好的转正，变成转正kpi，达不到不给转。会议结束后，我们私下讨论要不再等两天离职算了。可有些人比我们还等不及。
第二天也不知管理层私下又开下神马会？我们部门的被经理一一私下谈话，我也不例外，内容最开始说的他们要裁员，我没有什么想说的，没有惊讶，倒不如说自己也期待这一天。但总觉得无语的是公司的管理层就是“一坨翔”。顺便一说整个部门裁了6个人，剩下两个自己也要离职。不得不说，见识到割韭菜的厉害。
再辞职报告上被迫写着“自愿离职”，心里一万只羊驼。走的那天还下着小雨，看到这天气意外“爽”畅快，终于离开那个鬼地方了。
遇见sb公司赶紧跑，割韭菜有些公司真的很在行。
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