今天是2022年4月21日，星期五，晴。
入职新单位，如何渡过磨合期？
这是每一个职场人都会遇到的问题，想必要过2道关：一是心态关，二是业务关。
一、心态
既然入职到新单位，想必这家单位一定有我们所需要的，那就静下来，想一想我到底要的是什么。
首先，我需要一份工作，这份工作时间比较固定，这样方便我照顾家庭。
其次，我需要有一份不错的收入，虽然我不需要凭我一己之力养家糊口，但是没有收入的日子曾让我丧失了自信。我需要在工作中创造我的价值。
第三，我需要一份风险不太大、人际关系尚可的工作，我无法应对风险太大，太烧脑的工作，我也不太善于勾心斗角，我喜欢平平淡淡的小日子。
第四，我需要在工作中去历练自己，在工作中保持职业能力和职业敏感性。
第四，对于新的工作单位，我有一些纠结，我来了这么久了，他们都没有正式的跟我交接过工作。在我以往的工作经历当中，都是把工作交接的清清楚楚明明白白的。
我把过去的工作投射到现在的工作场景里，期待现在的工作中，能够有人手把手的把工作职责和工作内容给我交接清楚。
之前我在网上查了一下这家公司的资料，它确实存在人员流动性非常大，工作不交接，这是常态化的一个事情，所以并不是针对我。
如果我在纠结于这个问题的话，难免就产生了不满的情绪就容易抱怨，一抱怨呢就又不想待下去了。
所以我不再纠结交不交接工作的问题，力所能及的做事，能做到什么程度就做到什么程度。
第五，新入职的人，都想好好的表现，希望能够留下来，毕竟这是一家大的公司，管理程序比较完善，风险也比较小，工资待遇也还挺不错。
面对这种情况，我只需要做的是两件事：
第一就是态度上表现很积极，第二就是不用去刻意的拿很多事情在我的头上，什么都想做，因为我可能会由于业务不熟要犯错，领导可能会觉得我是一个非常强势的人，对他来说会产生一种危机感。
那我就把领导安排我的事一件一件的做好，形成我自己的一些工作笔记。
每一家单位都有这样那样的问题，都有不如人意的地方，既然这家新单位有我要的这些，那我就边工作边，边学习，在工作中历练自己。
面对不交接工作，我该怎么做我就该这么做？那就见招拆招吧。
没有交接，但我有眼睛可以看，有耳朵可以听，还有大脑可以思考。我不需要一层不变的复制以前的模式，我可以结合过往的工作经验，创造出我的职责。
二、业务关
通过前期的查阅资料，我熟悉了一个月的会计业务，熟悉了核算规则和流程，这个月的就主动审核会计凭证，不熟悉的业务，我查看以前的做账凭证；不清楚的数据来源，找到相关责任人咨询清楚。
至于管理报表，我的确不太熟悉，我可以在仔细研究上月报表，对于调整的业务，我可以深度思考，我可以把问题整理出来，到时候一起咨询前任。
财务会计就是天天当表哥表姐，每一天面对的就是大量的数据，这一块上我需要保持对数据的敏感性，对自己提供的数据要相当熟悉，清楚事情的来龙去脉。
只要过了心态关和业务关，我相信我能平稳的度过磨合期，愉快的工作。
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