今天收到几天前的一条信息回复。我跟前年上班的一家机构询问，表达能否回机构上班。原本我是信心满满的，待了一年，业绩和能力也没有问题，同事之间也熟悉。跟老板之间接触和联系不多，但老板是个很好的人，心善面和。我能把业务做得很好。可是过了三四天，老板回复现在没有人员需求，直接拒绝了。对，甚至没有要见面聊一聊再做决定的意思。
老实讲，被拒绝会很难受。即使安慰自己，连刘强东马云也都会有人拒绝。拒绝是双方面的因素。明白双方需求观点立场不一样，选择不一样，所以虽然难过但不难堪也不太尴尬。但却让我思考起来。
为什么拒绝？我要想的是，我为什么觉得它不会拒绝？
因为我业务和业绩能力强？这是主观看法还是客观事实？
时间观念差，有自己的家庭因素，但是否侧面反应生活和时间管理能力弱？
我畏惧和领导聊天和反馈。主张默默做事，却又奢望领导来看到我的闪光点？
沉浸在自己的看法和观点，职场却是拿数据和事实说话？
我潜意识里不希望自己只是个普通的员工。有老板的意识和追求。不拘小节。
在职场中，沟通和反馈真的很重要。这也是“靠谱”的核心内容，事事有回响，事事有反馈。
另外我有一个不解。假如作为一个老板，有一个人带着很明显的职业目的和方向求职，会怎么看呢？比如我这次会很明确地表达，我的方向往销售走，但会主攻社群和测评两个新方向。这也是机构现在在学的内容。是认可的。有人加入操作，不是很吗？
Ps长相外貌真的很重要吗？老气和不打理的外表会扣分很多？
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