人得有个度。

我觉得人始终要有个度，这是个关乎善良的分类，也是对自己的考量。

这几天很多人都准备在工作上大撒把，我觉得很不可思议。因为在平日里，这些人很认真，甚至连怨言都没几句。现在不知道为什么，突然就成了这种心态。很多议论、闲话，扑面而来。说什么的都有，大家好像也不愿意再在撕下来传来传去了，索性就打开天窗，想说什么说什么。

我听了，大概就是单位提了三个人。没参考大家的意见，硬生生的就提了，有的还专门设了岗。说的轻了，这不合规；说的重了，这肯定是没少送礼才有的...

她们说的大部分都在理，因为确实来的年头少，像三年升三级的，确实也少见。所以，资历老的肯定觉得这事不公平。相对来十年还干着本职工作，勤勤恳恳的人，说是晴天霹雳也不怎么为过。因为没人不稀罕机会，尤其又是认为该轮到自己的时候。

更重要的是，所有人都认为这些得到提拔的人，不该再去找领导谈心交流了。去的人该是她们自己，因为她们没这个机会、没这个好运气、没这个眼力见儿、更没这个多出来的钱。所以当这些“新官”继续诉苦的事传出来后，大家就只能团结一心了。虽然也不是各个一心，但同仇敌忾的对付这些矫情，还是多少能做到的。

我看这些事，只当个闲情。因为我自己当不成个官，被上级穿小鞋的次数多了，向上反映领导又不作为，总想息事宁人的一副懒政样儿。我也就没那么执着，只好学着看开了。虽然该骂的时候还骂，但更多的也是“多一事不如少一事”了。但我也理解其他人，毕竟领导的决策很重要。不光是决定提拔谁，更重要的是确定某个人能不能行。在能力、在处事、更在人情。要一个人上来不难，难的是让人信服。要是因为一个人，一群人联合起来脱离，那就因小失大了。说明这事必须得缓缓，要不然矛盾会越来越深。这时候可能看不出来，以后它一定会从另一个方面表现出来，而且会是爆发性的。

很多人跟我说，谁谁谁怎么样了...我都笑笑，说“人家可能也压力大，不比咱们好多少。要真是选上你我了，又怎么样？到时候一样有人骂咱们，也得瞎编排....”

“那也行，反正钱是有了，说就让他们说去吧！”

“这话说得，你怎么知道人家现在没这么想啊....得了，咱说说就算了。这都是瞎扯淡...”