拖欠工资从来就没有什么正当的理由

今天是1月23日，距离20号应发提成已过去三天，没有任何的通知，同事之间已炸开了锅。

昨日给财务发了消息询问情况，今日得到消息说会在年会（2月2日）前到账。2019年2月2日发2018年12月的工资，真的不要笑话我好么。

是的，或许企业正处在融资的风口浪尖上，有许多需要整顿的地方。前不久还开了大会，用词多么富丽堂皇，让人去相信他们口中所能建造的未来世界。

只是，会说话的人只是让所有人听到了他们想听到的声音，也是上层想让他们听的声音，仅此而已。

都说只给表扬不给实质性回报的奖励都是虚伪的。员工为什么而工作，因为一直上涨的房价，儿女的更好教育，家人更幸福的生活，说到底都是工资的问题。而一个企业要存活，说到底也是收支的问题。总归就是一个字“钱”的问题。

拖欠工资从来就没有什么正当的理由

钱，虽然不是万能的，但却是人类赖以生存的根本。没有工资的工作谁乐意去干，能做到无私奉献的只有那么少部分人，而大多数人都需要那每月固定的收入来解决生活中的问题，99%的问题。

退一步说，对于一个企业来说：员工的基本待遇得不到保证，如何去提高团队凝聚力，如何去带动员工积极性，怎么降低员工离职率，怎么做大一个品牌呢～

一个人再能耐也不可能包揽所有的事情，独立完成整个企业的运营。善于用人，学会管理，牢牢抓住员工的心才是一个企业能否走远的关键性原因。所有的规章制度都是公司制定的，都是人制定的，所以不是企业好不好看的是人好不好。

好像扯远了～～～

具有领导管理能力远见卓识的人，即使现在怀才不遇，也会有机会吸引相似之士抓取成功机会；一味地消耗能人志士忠诚员工的好感度，即使此刻仍能苟延残喘，也终有一天落入深渊万劫不复。

拖欠工资，所有的都不是理由；没有理由地拖欠工资，更是无可容忍！