今天是1月23日,距离20号应发提成已过去三天,没有任何的通知,同事之间已炸开了锅。
昨日给财务发了消息询问情况,今日得到消息说会在年会(2月2日)前到账。2019年2月2日发2018年12月的工资,真的不要笑话我好么。
是的,或许企业正处在融资的风口浪尖上,有许多需要整顿的地方。前不久还开了大会,用词多么富丽堂皇,让人去相信他们口中所能建造的未来世界。
只是,会说话的人只是让所有人听到了他们想听到的声音,也是上层想让他们听的声音,仅此而已。
都说只给表扬不给实质性回报的奖励都是虚伪的。员工为什么而工作,因为一直上涨的房价,儿女的更好教育,家人更幸福的生活,说到底都是工资的问题。而一个企业要存活,说到底也是收支的问题。总归就是一个字“钱”的问题。
拖欠工资从来就没有什么正当的理由
钱,虽然不是万能的,但却是人类赖以生存的根本。没有工资的工作谁乐意去干,能做到无私奉献的只有那么少部分人,而大多数人都需要那每月固定的收入来解决生活中的问题,99%的问题。
退一步说,对于一个企业来说:员工的基本待遇得不到保证,如何去提高团队凝聚力,如何去带动员工积极性,怎么降低员工离职率,怎么做大一个品牌呢~
一个人再能耐也不可能包揽所有的事情,独立完成整个企业的运营。善于用人,学会管理,牢牢抓住员工的心才是一个企业能否走远的关键性原因。所有的规章制度都是公司制定的,都是人制定的,所以不是企业好不好看的是人好不好。
好像扯远了~~~
具有领导管理能力远见卓识的人,即使现在怀才不遇,也会有机会吸引相似之士抓取成功机会;一味地消耗能人志士忠诚员工的好感度,即使此刻仍能苟延残喘,也终有一天落入深渊万劫不复。
拖欠工资,所有的都不是理由;没有理由地拖欠工资,更是无可容忍!












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