外向并不是处处占光，而内向也并不是一个失败的性格。两种性格的优缺点一样明显。但是如何克服、改进内向型性格才是关键。现身说法，谈谈内向人的成长方法吧！
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外向性格的人人际关系有优势，只是这种优势如果掌握不好，容易玩火自焚，陷入危机；内向人的劣势是有，但是并不是说内向的人只有变得外向才能有前途，而是说内向人掌握自己的强项，扬长避短，就能走的更好更顺畅。
那么，到底内向的人，应该如何成长呢？
首先，要明确自己的性格是属于内向的，敢于承认，并且为此而骄傲。因为羡慕外向性格而不断自责，想要改变却又难以改变的挣扎真的会逼死自己。总体而言，内向人容易固守自己的心理舒适区，而外向的人则不介意，敢于试错，因而在错的同时，也在收获经验，甚至还可能会收获友谊和名誉。反观内向人，他们比较重视别人的看法，害怕错误引起的批评和指责，给自己的心灵带来太多的冲击。所以行动时容易畏首畏尾，错过太多机会，留下遗憾。但是内向人的优势在于内省和思考，我们的优势一点也不比外向人少，只是各有所长。所以不必改变，只要面对社会需求调整，这就可以。
其次，敢于放弃，努力找到自己擅长的领域，不要坚持自己性格不易发挥作用的岗位，避免负面刻板印象的形成。举个例子，如果你的公司有很多岗位，你可以慢慢摸索，找到那个最适合内向人发挥出长处的领域，在里面认真做事，久而久之，你的价值就会慢慢凸显，从而形成口碑。但如果你所处的位置全都是外向性格容易发挥优势的，那么你最好寻求时机，转换岗位、全身而退，不要硬扛，因为当你的“坏口碑”形成以后，你再想获得大众的好评就很难了。在一开始“认输”并不是什么坏事，但是自我认识不清，“一错再错”才是最可怕的。切记，找准方向才是所有内向人社会发展的重中之重。
第三，试试适合自己的沟通方式——单人一对一沟通。对于很多内向朋友而言，和人交流沟通似乎是一个坎儿，因为交际的广度和交流的顺畅程度，似乎决定了个人职场情商的高低。但是内向人不愿意交流甚至是外星人都知道的事，那么究竟该怎么办呢？——请从单人沟通开始。同时与多人进行沟通交流，对于很多高段位的人来说都是一桩难事。此时，如果能转变思路，从内向人擅长的“心灵共鸣”开始，专注单人沟通，避开让人脸红心跳的“大庭广众”，那么沟通效果可能会大幅提升，甚至能成为个人沟通的“品牌”和“利器”。小贴士：用APP记住别人的生日和重要纪念日，适时发关心消息会是适合内向人性格的社交方式，可有效防止朋友关系“冰冻”哦！
第四，养成和上级沟通的习惯，克服“领导恐惧症”。在职场，与领导“距离远”似乎是内向人一直“怀才不遇”、“不受重视”的最大原因。其实上级是很委屈的：手下那么多人，熟悉谁，提拔谁，当然与手下人的主动性有关，不然还指望领导像你妈一样围着你转、对你百看不厌？而且，领导也是人，人越熟悉自然关系越好，担心说错话、让领导会错意造成的“职业危机”的概率，远比不上你刻意接近带来“好印象”的概率高，何不放手一试？当然，你常常主动沟通，很可能带来的是领导的“漫不经心”、“视而不见”，此时你也不用玻璃心自我否定，因为再怎么说，你常常“出现”在领导的视线里（包括社交软件），总比你胆怯逃避，几年来让领导“没印象”好得多得多得多！
第五，让心钝一些，再钝一些。其实内向的孩子心都是柔软的，对周围人的话很容易听在心里拔不出去，还生发出许多联想。其实，这个世界上，人都是关注自身大于旁人的。即使别人说了你什么，其实也并不会对你怎样，好坏都会成为过眼云烟。更何况，人家说不定并没啥意思只是你自作偏见呢？在社会里，心要迟钝些、坚固些，这不仅会帮助我们过滤很多小烦恼和庸人自扰，而且还会让我们更乐观更大度，正所谓“难得糊涂”嘛。只要问心无愧，再多人言又有什么好怕？（看见蟑螂，我不怕不怕啦）
内向人无需改变什么，只需要坚守内心，不断学习，用适合自己的社交套路去应对社会活动，能够达到较好的社交效果，就够了。千万别奢望能够像外向人一样呼风唤雨、左右逢源。记住：外向人的花花世界你羡慕不来，但是内向人丰盈的内心宝藏也不是旁人想拿就拿的。认清自我，量力而为，人何苦为难自己呢？
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