HR的成长和蜕变--谈信任和工作的意义

上周继续参加一群HR精英自助组织的“haoHR特训营”第二期的培训课程。美女老师的课“HR的成长和蜕变”。

HR的成长和蜕变--谈信任和工作的意义

她举的一个蜕变例子是：联想的负责全球人力资源的高级副总裁乔健的职业发展路线如下：

HR的成长和蜕变--谈信任和工作的意义 HR的成长和蜕变--谈信任和工作的意义 HR的成长和蜕变--谈信任和工作的意义 图片发自简书Ap

想想我的职业路程也有点相似，只是这一路过来觉得 有两件东西 是让我坚持下来的“法宝”。

1、“信任”：对别人给予我的信任的感激和珍惜。对于自己学习能力的信任，愿意给于其他人“我的信任”。 从踏入职场的第一天开始我就很努力的实现“我所给予别人的每一个承诺”。哪怕是一个很小的事情，哪怕别人可能会忘记。我如果答应去做，就会努力去实现。 于是我就养成了比如“记工作日记 定期回顾todolist"此类的习惯。  当后来做到管理岗位时，当自己开始“授权”给别人，把自己的信任交给他人时，才发现“信任他人”是多么“慎重和不容易”的一件事。 每次新授权 或者新的工作安排，我都会内心忐忑不安，担心他人是否能完成那些任务。因为我是要对任务的结果负责。

所以 当别人交给我一个大任务时，我同样感谢他/她对我的信任。我知道他/她也可能如我一样“内心暗自忐忑不安”。正是因为感恩别人的信任，所以很容易激发学习、追求完美的动力。

2、追求“工作的意义”：我的一朋友总是抱怨工作没有意义，即便外人都会很羡慕他的“高大上”的工作。我的另一个朋友自己创业，赚钱多的时候就快乐，赚钱少的时候就不高兴，觉得没意思。我去澳洲参加了一个“建筑清洁修复”行业的年会。看着这些“苦活累活”（在中国他们叫保洁、物业维护）的蓝领工人 学习着行业标准、最新的产品和技术、盛装参加行业年度最创新奖的颁奖大会。我很感触。从他们脸上的专注和喜悦 我可以感受到“工作的意义”。 每当自己去挑战一个新的领域时，它所带来的“知识”、“视野的扩大”、和“价值的创造”都会带来“工作有意义”的愉悦。

一个人一天工作8小时 还有3-4小时是为了工作而花在路上和吃饭的时间。所以加起来有十几个小时在工作。这可是一半的人生，另一半人生基本在睡觉。所以做有意义的工作，让自己的工作“有意义”也是为了一个有意义的人生。人生苦短，与其及时行乐，不如及时找到工作的“意义”和“快乐”。