坚持分享第 376天 读《焦点解决短程治疗导论》第十一章 20220702
box1-1可能性征兆有：
1.建华主动来谈，有自我察觉，想改变。
2.讨论目标是如何可以不生气，建华有明确的目标。
3.认为生气不科学，不理智。他想要科学理智的管理自己的情绪。
4.他是相当受器重且优秀的主管。工作能力突出且被认可。
5.给人印象温文有理，有条不紊。他是很有素质的人，注重形象管理，做事有条理。
6.只有跟助理相处才有生气的反应，和其他人都相处很好，他有很好的人际关系。
7.客客气气的跟助理说话。他很有涵养性，也很尊重助理。
8.担心上级要求及自己责任问题。他很在意上级的评价和自己在上级领导的形象，对自己的要求很严格，工作有责任心。
9.直接指责助理，摔企划书，说助理不负责。他和助理之间的关系比较近，希望助理可以认真负责。
10.想出面澄清，但又没有任何动作。他能自我调理情绪。
11.他觉得目前的情况很不好。他有改变的愿望。
焦点解决架构的价值标准：
1、尊重人类资源：你一定有你的道理。
2、个别化服务：你想要啥
3、助长当事人的愿景：你想要的实现了，会怎么样？
4、以当事人的优势为基础：你有啥？资源、成功经验等
5、鼓励当事人参与：你想要的清楚了，你有啥你明白了，那你去做吧。
6、充分提高当事人的自我决定：在做的过程中有什么困难，我们让他来做决定，你是解决你自己问题的专家，你想想，你咋做?
7、助长转移性：做完之后他有经验了，那这些用到生活当中，其他类似的事情当中，哪些能用，跟他一块去探讨。
8 、极大化当事人的赋能感：做完之后发现还不错，感觉自己还可以。
9、保密性：你所说的这些我都会给你保密
10、促进一般化：做这些你发现了没有？这些问题都是暂时的，最终都会改变的，加油哦。
所谓的理解基础是更好的理解对方表达的啥意思的基础和前提，其实是一个互动的过程：1.来访者说完一段话；2.咨询师反馈一下是不是这个意思呀？3.来访者说是这意思，或者说不是，其实是啥啥啥意思！
形塑，其实就是从焦点的视角对来访者有一个全面的清晰的了解的过程。所谓的行塑的过程，其实就是通过倾听、共情、具体化，一系列的焦点问句，重新建构等等，逐渐的弄明白来访者到底想要啥、在乎啥、看重啥，有哪些优势，资源，成功经验，有啥感受，准备咋做等等，其实也就相当于是进行焦点解决的个案概念化的过程。
至于最后这个石头被雕琢成什么样？美不美？细致程度如何？一方面和石头本身有关，另外一方面也和雕塑的人有很大的关系。每一个优秀的雕刻大师都能很好的找到被雕刻的物体的独特的纹路以及本来的特性，然后顺其自然的手法去雕琢每一个细节，甚至达到浑然天成的效果。
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