每一位职场人，要像经营一家公司一样经营你自己，你在职场上就不会再迷惘。那么怎样才能经营好自己这家公司呢？
第一，不要挣死工资，而是要积累“职场资本”。
作为成本的你，是为了完成工作任务而存在的成本消耗品；而作为资本的你，是为了创造价值而存在的。
关注两个方面：利用平台提升你的个人能力、工作成果显性化、善于管理他人预期。
做好两点：控制情绪做一个“确定性”高的人、在风险可控范围内接一些有挑战性的项目。
第二，提高自己的“职场估值”。
具体要提升4个要素：
1）核心竞争力。
就好像是企业的护城河，在职场上需要不断挖掘并且展示出来。每个人的核心竞争力是不一样的，甚至同一个人在不同时期、不同公司的核心竞争力也是不一样的。
怎样建立核心竞争力呢？就是要做好“优势管理”。
我们都听过一句话，“成功就是99%的努力，加1%的天分”，其实这句话还有下半句“如果没有这1%的天分，再努力也是白搭”。
细细品味这句话，你会发现，找到自己的职业优势所在，有多么重要。
Success ：你的“自我效能感”很强，觉得自己肯定能成。
Instinct ：你自动自发 ，迫不及待想尝试。
Grow：你发现自己，学得很快。
Need：事后充满了满足感。
2）未来潜力。
包括对企业的忠诚、优秀的理解与学习能力、超强的适应性。
这些素质都是企业非常看重的，职场人需要重点关注这些方面的提升。
3）赛道价值。
要对本专业的发展趋势保持敏感，要具备快速学习的能力，成为新问题的解决专家。
有一句话叫做：早就是优势。把握好所在行业的发展趋势，成为第一批吃螃蟹的人，赚时间红利的钱。
4）口碑反馈。
做一个正直、专业、善良的人。
在职场当中，要把自己当作一件产品来打造，为自己建立口碑，你的客户才会源源不断。
第三，以经济周期的视角，看待自己的职业周期。
要遵守下面几个原则：
1）对面顺境逆境要有平常心，顺利时不要春风得意，遇到阻碍时要客观分析再做出选择。
2）在职业生涯的高速发展期，打造自己的品牌。
当你处在一个不错的平台，做到了不错职位，这个时候更要借助平台的优势打造自己的品牌，建立你在行业中的影响力。
3）职业瓶颈时期，要安心、沉心，专注在主业和学习中，耐心地等待下一个好机会的出现。
巴顿将军说过：“衡量一个人成功的标志，不是看他等到顶峰的高度，而是看他跌到谷底的反弹力”。
处于职业瓶颈时期、职业发展低谷期，不要放弃自己，这个时候要安下心来专注主业，不断提高，等待下一次机会的来临。
4）关注经济周期，避开高风险行业，找到高速航行中的船，让自己职业发展尽量平滑一些。
每个人都是自己这家公司的CEO，你并不是为谁而打工，你只为自己这家公司的经营结果负责。
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