这一代年轻人在经历工业革命两百年以来最大的职业变革浪潮。
战士 法师 弓箭手 牧师谁会最容易被替代？
电话广告已经被AI替代，美国一季度骚扰电话45亿个。
商业世界每一个辩证框架都漏洞百出，只要辩证吸收，不要盲目照搬，我们是在一个多元世界。
从多个角度看问题就更不容易被收智商税。
当代职业时间分配
例外管理：一个管理学概念，我们应该将主要精力用来处理首次出现的模糊随机的非程序化问题，但是对于那些反复出现的可结构化问题，则应该尽快建立系统流程自动处理。
未来人类主要竞争力会集中在红色区域的创造决策，黄色区域的专业技能，绿色区域的人际沟通/应变。同理心就属于绿色区域。
战士需要灵活应变能力，法师需要专业技能，弓箭手最重要的是信息搜集&可预期的重复工作内容，牧师需要沟通交流。
所以弓箭手是最容易被取代的。
如果一份工作的蓝色区域时间超过50%，要么赶紧换工作，要么就得升级这个工作的类型。
比如律所实习生帮人查找资料的助理，未来将毫无竞争力。
未来工作进化图
两个策略：
1大胆拥抱新工具&新软件，缩短蓝色区域到总时间20%以内，如RPA机器人。
2持久对红色黄色创造决策，专业技能区域，进行跨学科攻击，让自己达到专家水平。
在未来的竞争中，多个行业都需要匠人精神。一个领域，要么非常精深专业，要么就等着撤退。
你若想在任何领域拥有竞争力，就必须熟练的掌握该领域的方方面面。
这是人类大脑深层结构决定的。
1社交智慧型工作
需要跟人打交道的工作
需要同理心，洞察力，表达力等，人工智能无能为力。
教育行业是最难被机器替代的。
销售类工作越来越无法被替代，因为越来越智能化的时代，人对人的信任会越来越值钱。
心理服务类。
2创造类工作
写手和作家，文案能力是内容的根本。创造师，设计师，动画动效设计师。
3感知操作型工作
美容美发，飞行员等
4全能型工作
律师，营养师，团队主管等，医疗健康类占据了一半
未来20年，中国都会出现人才严重供不应求的局面。未来中国对于健康医疗类的人员需求会增长明显，但是报考医疗类的人员却增长缓慢，供需错位会越来越严重。
六种有竞争力的工作类型
1需要人与人深入沟通的工作
2需要强创造力的工作
3高专业能力工作
4需要精细操作和灵活应变的工作
5需要做大量决策的工作
6实现智能化网络化工作
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