我们通常认为在企业中，我们的工资和职称与我们的资历、做出的贡献和平时的加班有关，但是却忽略了一些更重要的因素，比如你的能力和稀缺性。资历和努力固然重要，但是只要现在有人能够做你的工作，并且工资比你更低，那么企业或者老板就不会给你加工资，甚至把工资降到市场水平，或者把你开除。虽然你曾经为公司做过很多贡献，一个新机会出现时，只要有人比你更加有能力或者更加合适，机会就不会落到你的头上。当然曾经做过贡献也能够证明你的能力，忠诚也是一种能力。所以说不是你做的贡献而是你的能力才让你能够获得这个机会。
职场中有很多知识是学校里面不教的，进入职场也没有人会告诉你。刘润老师的文章《刘润致新员工的一封信：如何告别“学生思维”，更好地参与商业世界？》介绍了很多职场真相，我把里面的重要观点摘抄如下，希望对即将进入或者正在职场中打拼的朋友有所帮助。
1、工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
2、职位的价格由最便宜的可胜任者决定。想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。
3、涨薪最直接的办法，升职。
4、你很忙，不是工作强度大可能是你不胜任。
5、资历会被鼓励，但不会被奖励。
6、职业生涯，要自己决定和负责。
7、你和企业只有一个关系，合伙关系。
8、 公司和员工，是没有设定具体期限的合伙关系，双方永远都保留着选择的自由。
9、别当高谈阔论者，成功属于行动者。
10、年轻时，成长是你最大的收入，这是最大的耐心和智慧。
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