积极主动，关注当下

今晚和车车聊天，过完年的我，不一样了，似乎换了一个人。变化在哪里呢，其实就是整个人的状态不知不觉就在往更加积极主动的方向在变化。春节期间对我感触最深的是认真读了《掌控关系》这本书，读完这本书之后，我意识到在职场上我前面感觉都过得很不顺，虽然原因是多种多样的，但很重要的一点是自己对维护关系的疏忽。

之前的我，内心有一种信念就是工作就是把自己的事情给做完就好了，同事、领导其实都是离我很远的人。公司的发展好坏其实跟自己也没多大关系，按时给我发工资就好。这样子在职场待了一两年之后，就有一种越来越消极的状态，越来越和同事、领导敬而远之，工作上得到的机会和进步也就很少。

不仅如此，很多时候自己不愿意去主动跟领导表达内心的想法和遇到的困难。所以很长时间，自己做的很辛苦，价值却得不到发现，领导还觉得我是故意在拖延进度，自己承受了很多委屈。这样导致我自己内心积怨更深，和上级关系更加恶化。

感谢车车的叔叔过年请我们吃的年夜饭上，很用心给我谈了职场上“向上管理”和“关系维护”的重要性，春节期间我在家的仔细反省和思考，这是我从小到大第一次破除内心中“啥事都靠自己”的信念，认真听取了建议并反省自己之前的所作所为。春节期间，头一次很认真的给公司同事和领导私发微信拜年，还表示了想去领导家拜年的医院，虽然后面被婉拒了，但开年上班后能感受到关系比之前有很大好转。

这周我们开工上班，趁着这两天人少，我主动跟他聊了聊后面的工作计划和安排，他也给了我很好的建议。这种感觉明显比之前闷头工作，孤军奋战要好太多。其实我后面想明白了一件事情。其实在职场上，领导不仅仅是给我们安排工作，决定着我们升职加薪的管理者。换个角度看，其实更是一种难得的资源，谁掌握了这个资源，谁就更容易把事情给做的轻松又漂亮。领导绝大多数情况下比我们经验丰富，掌握更多资源。如果我们能够恰当在关键时候请教领导，得到高人指点，往往事半功倍。另一方面，领导也是普通人，精力有限。如果你在做的事情，不去争取他的注意力，不去争取他的资源，那么你就得不到关注，很可能你自己的利益也会受损。

更为重要的是，我想明白了，之前的我太看重小钱的得失，会对加薪这件事情特别看重，会很在乎和别人收入的比较。后面呢，我发现注意力关注在这个上面对自己的成长毫无帮助。年轻的时候最重要的事情是什么呢？是成长，是经验，是你用心用汗水去做过的一个个项目。虽然目前自己只是一个职场小兵，但“公司和我没关系”的想法是非常危险的，也是对自己没帮助的。如果眼里只盯着自己的一亩三分地，没有大局观和全局观，那么这样的员工领导是不会喜欢的，个人也是很难有大的成长的。所谓“不想当将军是士兵不是好士兵”

积极主动，关注当下。上天最终是垂青积极主动的人，垂青愿意敞开自己的心门，坦诚与上下级沟通合作的人。愿我们每个人2021，都更进一步，不负青春，不负韶华。