阿里巴巴的外包员工在某个论坛上吐槽。“我又不是正式工，别拿阿里的价值观来压我。”
真是，闻者伤心，见者流泪，可以说是非常心酸了。昏天暗地半个月，好不容易休一天，想陪陪家人，还要被上司钉钉。
这算什么休假？根本就是换了个地方办公而已。这种上司，照我的话说，就特么活该没有性生活。
这也就就忍了，压榨员工的同时，为什么还要哔哔价值观？阿里的价值观，和外包的员工有什么关系？你是给了人家员工福利？还是期权分红？
哦，你们可能会给，五险一金，最低标准的那种！你们根本就不是同一家公司，好吗？
人生在世，吃口饭吃不容易，为啥还要传销别人呢？
付出20%的代价，要200%的回报，还觉得自己很牛逼，把人家洗脑了。是为了养家糊口，不得不忍，好吗？还能不能维护虚假的表面关系了？
你给别人3口干粮，套上满汉全席的包装，觉得别人脑子有问题，吃不出来。你知不知道，他们忍你很久了！
在这里我要告诫我亲爱的粉丝们，如果你们非常想进大厂（阿里巴巴，腾讯，华为，网易，百度等等）,千万不要相信，曲线救国，先从外包做起，再转正式员工，这种鬼话。
这个概率和中彩票是一样的。并且，概率小是其次，大厂还会鄙视应聘者的外包经历。换句话说，他女票了你，还嫌你脏……
给你们普及“外包”的概念了。
外包就是，把本公司非核心技术的工作，交给别的公司去做，接活的公司跟本公司没有半毛钱关系。非核心技术就是：客服，销售，审核等等。
上次滴滴出事，最根本的原因，是将客服交给外包公司，外包公司没有权限，只能按照流程处理，导致求救流程机械化，悲剧发生。
还有一种，企业为了省钱，也会将核心工作外包，于是某个外包员工，做着正式员工的事，整体报酬没有正式员工的一半多。
这就是外包的概念。
我声明，我没有任何鄙视外包公司，和任何外包员工的意思。活着都不容易，生存哪有高低贵贱之分。
但是，我鄙视那些，诱导哄骗型的外包公司，以及为了压榨，将业务外包出去的大厂。
有个粉丝给我发信息说，某自称是大厂旗下的公司，邀请他去工作，并承诺：只要干得好，就能成为大厂的正式员工。
他知道这是外包公司，但是，真的好想去大厂，怎么办？
我说：那就好好地专研核心技术，努力去面大厂，不要听信这些有的没的承诺，除非他给你真金白银。
听到这个问题，我非常生气，也很心酸。我粉丝才出校园，他们很年轻，也很迷茫。
找份工作容易吗？有个梦想简单吗？做人能不能真诚点？做公司能不能坦诚点？
做公司做到要坑蒙拐骗了，可趁早倒闭吧！等你们骗人家几年了，再一脚踢开，青春损失不要紧，理想破碎地鲜血淋漓，会很疼的。
我知道你们都有大厂的梦，但希望你们不要因此，委曲求全。
阿里腾讯在业内固然牛逼，但是你们要记住。所有的公司只有一个目的——盈利。
凡是跟你画大饼，讲梦想，讲价值观，却不给钱的，都是耍流氓。
大家可以去问问，大厂的正式员工，除了最早的一批，现在谁还认同企业文化？
企业文化只有一种——加班！只要加不死，就往死里加。
互联网大厂发展起来的时候，还属于朝阳产业，招聘标准是：是个人，活的。
现在互联网大厂发展迅猛，赶超房地产，成为最风光的大厂。于是他们变了，大公司嘛，就要摆起大公司的姿态。
招聘条件（心照不宣）：
1：除了211，985，其他的别来。
2：吃苦耐劳，身体健康。
大厂每年都有体检哦，而且非常严格，不合格就……
但你们自己想想，不合格的体检是怎么来的……
到这里，就知道他们要什么了？
他们要的是：发3份工资，找两个人，干5个人的活，仅此而已！
突然觉得自己很残忍，我是个糟心的老阿姨。
说点好的，比起那些，发一份工资，干五个人活的外包公司，大厂还算有点良心。但也是最后的良心。趁我们还没有老去，所以，过几年再承受，生活带来的委曲求全好不好？
作者介绍：小春姐，50万人关注的生涯规划师，曾任职上市公司，某知识付费平台千万级变现项目负责人，新晋创业者，马拉松边缘选手。
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