最近，由于疫情原因，上班的并不多。工作还是要继续的。我们部门新来的领导，啥也不知道，整天都被另一个部门的领导摆布。也许他觉得他们比他懂吧。
最重要的不是这个，而是产量。我们常说产量要与人成正比，我们却不一样。三五个人，量还是每天几百到一千。我只能呵呵，表示无语了。虽然你是公司，但我们不是机器。我们每天的工作量是不会变得。试问，你就算再想提高产量，我们也没办法。特别是，你非但没有提高员工积极性，反而降低了员工的积极性。
我常常想，决策者是脑子有毛病吗？有几个人他没有点数吗？压榨员工真的好吗？
最近，由于疫情原因，上班的并不多。工作还是要继续的。我们部门新来的领导，啥也不知道，整天都被另一个部门的领导摆布。也许他觉得他们比他懂吧。
最重要的不是这个，而是产量。我们常说产量要与人成正比，我们却不一样。三五个人，量还是每天几百到一千。我只能呵呵，表示无语了。虽然你是公司，但我们不是机器。我们每天的工作量是不会变得。试问，你就算再想提高产量，我们也没办法。特别是，你非但没有提高员工积极性，反而降低了员工的积极性。
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20岁到30岁可谓是人生艰苦的阶段，承担着渐长的责任,拿着与工作量不匹配的薪水,艰难的权衡事业和感情,不情愿的建立...
二十到三十岁是人生最艰苦的一段岁月， 承担着渐长的责任， 拿着与工作量不匹配的薪水， 艰难地权衡事业和感情， 不情...
三十到三十五岁是人生最艰苦的一段岁月，承担着渐长的责任，拿着与工作量不匹配的薪水，艰难地权衡事业和感情，不情愿地建...
二十到三十岁是人生最艰苦的一段岁月，承担着渐长的责任，拿着与工作量不匹配的薪水，艰难地权衡事业和感情，不情愿地建立...
人呢，二十到三十岁是人生最艰苦的一段岁月，承担着渐长的责任；拿着与工作量不匹配的薪水；艰难地权衡事业、感情、爱好；...
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本文标题：工作量与人数不匹配
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/eaexertx.html
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