前段时间有一篇文章刷爆朋友圈《工作10年，年薪100W，被裁只用了10分钟》，文章分析了前段时间，全球最大的企业软件公司甲骨文裁员事件。
在被裁的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，他们毕业于清北复交各大名校，年薪几十万甚至上百万。但被裁当下，他们却只能拿着横幅，在街头喊着口号：“我们要工作！”“孩子要上学！”“为何下如此狠手！”
这样的情节好像是戏剧效果，但仔细想想似乎也有不少相似的案例。如果你预知会有这一劫，想必行为模式全变了：早早想过，肯定会做足应变的措施以应万一吧！
那么究竟是什么原因造成这样的情节呢？最初我们开始工作，找的都能力所及甚至是擅长的工作，现在的工作岗位越来越细分，每天都做我们所擅长的工作，做的越多越擅长，也越愿意做，因为做起来得心应手，游刃有余。但时间久了，你会陷入到“能力陷阱”中，只做自己擅长的，其他的不关心，不了解。
为了避免掉入“能力陷阱”中，我们可以从以下几个方向努力：
1、专注提升自己专业能力的同时，也应该培养领导能力，尽早提升自己。
2、在组织内部和外部建立和维持良好的人际关系网络，它能帮助我们发现一些全新的机会。
3、保持对外部环境的敏感度，多尝试一些新的事物，发生改变时及时调整自己的应对策略。
知己知彼，方能百战不殆，当你已熟知这个能力陷阱而提前做好准备时，就不会害怕环境的变化啦！
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