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认知方法论笔记(三十、三十一)

认知方法论笔记(三十、三十一)

作者: CliffordGFF | 来源:发表于2021-07-21 23:14 被阅读0次

第三十天  具身认知

上学的时候,老师总是叫我们要吃透课本,然后梳理知识,最后归纳总结。这就是一个先解码,再编码的过程。学习应当如此(参考此法学会计,会计难在初始信息太多杂,先静下心吃透,做题以充分理解,再反身编码汇总)。

伪选择:纠结于简单的事物之间,不断权衡,不触及痛点,不脱离舒适圈,就不会进步。

我们都是某种程度的盲视患者,看得见但意识不到自己看得见,不知道自己知道,背后的认知才是大股东。

具身认知的核心观点是:我们以为认知只跟头脑(mind)有关,实际上,认知跟我们的身体状况以及身体所处的时间和空间是密切相关的。认知生产线——生产岛,认知是一个多元素同步的过程,非线性。

升级意识不到的认知:增加仪式感,改变身边的环境,物理环境和我们的心理环境是一个互相映射的关系,互相影响。

“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”。为了平天下也是费尽苦心了。一屋不扫何以扫天下。这个链条里就包含着从物理世界到心理世界的改变,从物理世界到认知升级的过程。

第三十一天 认知与供给

五个词来表达五种不同样态的“提供”:equip、furnish、supply、provide、afford

显而易见的供给,刀锋竞争力——发现、识别和利用affordance的认知能力。

Affordance=生态位,协同性、互补性、共生性

生态位是所有资源和约束的总和,这种资源和约束不是一个纯客观的绝对对象,而是一个带有明显主观性和相对性的存在。

affordance——pick up

提供——发现

世界提供给我们的比我们感受到它提供给我们的要多得多。我们要提高认知把客观属性和主观需求与能力相匹配,发现激活这种本来好像不存在的隐藏的affordance,把可能性转为现实性。

世界上不缺少供给,只是缺少发现、激活某种供给的眼睛。

觉得没有机会和出路的时候,要形成一种习惯,提醒自己,可能是没有激活、发现affordance。要发出某种能量,affordance才会显现出来。

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