看到一篇文章，讨论“讨好型人格”，我自己或多或少也有这样的一面，我觉得文章写得很好，在此跟大家分享。
以下内容部分是原文的内容，部分是用我自己的语言做了修改，以下内容是其中的一部分，明天接着分享下半部分。
生活中你是否有过这样的困扰：
害怕拒绝别人。不敢拒绝别人提出的要求，无奈中答应了别人的要求，等到发现自己无力兑现承诺又不敢去面对现实、向别人道出真相，只好编造理由和借口来逃避承诺。
害怕发生冲突。跟别人意见不一时，总是害怕会惹别人不高兴、留下不好的印象，从而不敢说出自己的观点和立场，明明心里不认同，也只能附和别人。
害怕被人讨厌。总是想得到别人的肯定，总是不由自主地揣摩别人希望我怎么样，按照别人的标准来约束自己的言行。用大家熟悉的话来讲，就是总在不自觉地取悦和讨好别人。
你是不是也经常有这样的情形，在“说话之前会想，我这样讲话，会不会让别人不高兴”，“经常回想自己的行为，是不是做得不太好？是不是给人留下了不好的印象？我当时要是如何如何就好了”。
这些行为模式就是所谓的讨好型人格，或者把这些行为统称为取悦行为，很多人多多少少都会有一些，只是程度轻重不同罢了，讨好型人格就是程度较为严重的取悦行为倾向。
大多数内向、敏感、共情能力更强的人更容易有取悦行为。为什么会有取悦行为呢？为什么内向、敏感、高共情的人，更容易受它们困扰呢？
研究发现：当一个人被拒绝或者被别人孤立、排斥在外时，大脑都会产生类似的疼痛感。大脑在告诉你这种状态是不好的，不利于你的生存和繁衍，你要摆脱这种状态。
另外，大脑还有一个功能叫做“镜像神经元”，镜像神经元的作用是什么呢？是让我们产生跟他人类似的感受和情绪。举个例子：当我们目睹到他人遭遇疼痛或悲伤时，我们也会感受到类似的疼痛或悲伤，从而泛起同情心，发自内心地去理解别人、安慰别人。
这种机制就是共情的生理基础，它让我们能够理解他人的状态，更好地融入社会。
当你拒绝别人的时候，由于你自己经历过社交疼痛，你会预期到别人也会经历同样的社交疼痛，换句话说，在你作出拒绝他人的行为之前，你就会想象到别人可能遭受的负面感受，从而设身处地地体会到这种感受。
这就会造成你对拒绝行为的重大阻力，让你发自内心地，不想去把这些话说出口、做出来，也就是说取悦行为源于两方面。
一是被人否定、排斥的“社交疼痛”；
二是由镜像神经元所引发的、反馈回来的“社交疼痛”。
这才是造成取悦行为的根本原因，我们总是在取悦他人，其实是因为想避开这种虚幻的痛苦。
那么，为什么还是有很多人能够无惧这种痛苦呢？仅仅是因为他们的共情能力比较弱吗？其实也不是，如果我们把这种痛苦理解为阻力的话，那么另一个重要因素，就是动力。
如果你对自己拥有充足的信心，你坚信自己是对的，有能力应对各种各样的问题和局面，那么其实你的动力是可以支撑起你去对抗和抵挡这种痛苦的，但一旦你缺乏这种自信，那么你就很容易被这种痛苦所打倒。
一旦你对自己缺乏发自内心的相信，一旦你把自我的价值认同归结于外界的肯定和认可，那么，在这种痛苦的侵蚀之下，你的立场就很容易动摇。你凝聚起来的意志和动力很容易消散，在自我怀疑和动摇之中被痛苦击退。具体而言，又可以分为两种情形。
一种是低自尊。在这种状态下，你会感到别人比你更重要，别人的要求和期望是正确的、合理的，而自己产生的期望和要求就是不对的、不合理的，因此，你会倾向于凡事都是别人优先，把别人放在自己前面。
另一种是异质性自尊。在这种状态下，你会把什么是对的标准归结到外界，也就是得到别人认可的，才是对的。那么当你跟别人交涉时，就会产生一个巨大的矛盾，否定和推翻别人的认可，我这个行为到底是不是对的呢？
实际上，这种情况下，你只是在扮演一个外界要求你成为的人而不是你自己。
想一想，在一段关系里面，可能是朋友、伴侣和同事 ，你是不是那个总在付出、不敢索取的人？你是不是会感到索取是一件很不光彩、见不得光的事情，只敢在心里想一想？
在工作中，你是不是比较缺乏自己的主见？当你面临选择或问题的时候，你的第一直觉是不是问别人我该怎么做？当没有人告诉你该怎么做的时候，你是不是会感到非常茫然、不知所措？
感兴趣的朋友不妨可以思考一下，你可能更接近于哪种状态。
——未完待续
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