你在为谁工作

“就给我挣这么点钱，还想让我怎样”

最近跟几个同事聊天，聊起很多工作为什么推进不下去时，通常会得到上面的理由。然后大家还会认真地算一下，每月工资水平是多少，或者进一步算出做不做某项工作对应的微不足道的绩效变化，以此进一步证明：工资太少，没必要干工作。

乍一看，确实，营销一个小产品和不营销一个小产品带来的收入变化微乎其微，既然这样，为什么还要费尽心思地去做那些有挑战性的、自己并不擅长的营销，有那点时间精力我还不如歇着。

一个原因导致了一个结果，我们都习惯于这样的思维方式，线性的思维方式。

不妨，把这个因果关系扩充一下：收入不高→员工积极性差→经营业绩不佳→企业效益不好→员工收入更低→员工积极性更差......一条对任何人都没有益处的负循环就形成了。

想要切断这个负循环，就要改变其中的任意一个要素。那究竟去改变哪个要素？

对于身处循环当中的我们来讲，在做这个选择时，不仅要考虑那个要素于整个系统的重要程度，还要考虑自己对那个要素的影响能力。比如说，我们都希望改变「收入不高」这个要素，但是，这个要素是自己可控的吗、更进一步这个要素是即刻就可以改变的吗？相比之下，另一个要素：「工作积极性不高」却是完全取决于自己的、而且即刻可改变的。当这个要素改变后，原本的循环也就发生了变化：员工积极性提高→经营业绩提高→企业效益改善→员工收入提高→员工积极性更高......改变一个要素，让负循环变成了正循环，最终让身处其中的人受益。

究竟要不要打破负循环，全在你自己。这也就涉及到了另一个问题：有没有想过，你在为谁工作？

《成为白手起家的百万富翁的21个秘密》里提到的成功的第三个秘密是：为自己工作。“你能犯的最大错误就是认为你为别人工作而不是为自己。你是自己的雇主。无论你目前在哪里工作，你始终是你自己的个人服务公司的总裁。”

当一个人开始为自己工作时，就会培养出一种完全不同的心态，一种自我负责、高度独立的心态。他不再是等着事情发生，而是会选择让事情以自己想要的方式发生。为了实现这个目标，会穷尽所能地去思考、尝试、行动、反思、调整、再思考、再尝试......在这个过程中，把自己也变成了一个和之前完全不一样的物种。最终有能力让更多的事情按照自己想要的方式去发生。

你过去曾为谁工作？你现在想为谁工作？