你的价值是否被低估？

请你思考这样一个问题：你的价值是否被低估？

回答这个问题之前，先推荐一部纪录片，《经济机器是如何运行的》，豆瓣评分9.5分，用30分钟讲清楚经济运行的模型，影片最后给出了三个重要的原则：

1、不要让债务增长速度超过收入，因为债务最终会把你压垮。

2、不要让收入的增长速度超过生产率，因为这会使你失去竞争力。

3、尽一切努力提高生产率，它在长期里起着最关键的作用。

刚看到第二条原则的时候，我感到特别不能理解，收入的增长不是好事吗？为什么要抑制收入的增长呢？生产率又是什么？为什么说生产率在长期起到最关键的作用？

想了很久才幡然醒悟，原来一直依赖都陷入了思维误区：只关注收入，不关注生产率。

收入体现出市场对一个人的估值，生产率反应了一个人的真实价值。

当一个人的估值高于价值，做4小时的工作，拿8小时的工资，他应该沾沾自喜暗自庆幸，还是战战兢兢如履薄冰呢？

当一个人的估值低于价值，做10小时的工作，拿8小时的工资，他应该愁眉苦脸抱怨不公，还是踌躇满志干劲十足呢？

事实上，一个人的估值和价值完全匹配的情况十分罕见，大部分的情况下，价值不是被高估，就是被低估。问题在于，真正值得关注的究竟是估值还是价值？是收入还是生产率？

相信大部分人更多地会关注自己的收入，但是只关注收入就会使自己陷入停止增值的陷阱。身边一定会有这样的人吧，抱怨工资低，抱怨老板不加薪。他们甚至会想出给自己“加薪”的聪明办法，比如在工作中偷懒，这样看起来获得了变相加薪的效果。事实上，这恰恰是最自毁前程的方式。

面对估值与价值不匹配的情况，采取什么态度，取决于究竟为谁而工作。

如果是为了别人工作，那么别人为你开出的工资就是你从工作中获得的全部。

如果是为了自己工作，那个如何在工作中提升自己的价值才是你关注的重点。

如果只关心估值，就等于把为自己定价的权利交给了别人。你给我多少工资，我就干多少活，多做哪怕一点点都是吃亏。这样看起来合乎情理，但从长期来看是让自己不断贬值的自杀式行为。

市场的估值是动态调整的，被高估可能是因为信息不充分，但是经过一段时间的观察，市场掌握了更完善的信息，再次估值的时候就更趋近于真实的价值。这时候，真正有价值的人会取代那些被高估的人，收入水平远超真实价值的人可能连工作机会都丢了。

如果把注意力放在价值上，关注并且只关注自身的成长，才真正掌控了为自己定价的权利。为自己工作的人不会过分关注工资，而是关注自己提供了多少贡献。顶尖高手的价值往往都是被低估的，但是他们并不以为意，因为高手更关心的是自身的成长。高手甚至会因为被低估而高兴，因为这意味着他们的水平上了新的台阶，是时候去往更广阔的天地了。

高效能的企业是如何运作的？请两个人，​付三个人的工资，完成四个人的工作。企业获得的更高的收益，员工获得了更大的成长空间，双赢互惠。

如果你的价值被高估了，别再沾沾自喜。

当收入的增长速度超过能力的增长速度，就要引起足够警惕，因为这是正在丧失竞争力的标志。

如果你的价值给低估了，请你感到骄傲。

当注意力始终放在提升自己的价值上，从长期来看就能够战胜大多数人。

不妨再试着回答这个问题：你的价值是否被低估？你想要为此做些什么呢？