核心知识点
佚道与生道
佚道，是安逸幸福之道。生道，是安全生存之道。
因为这两者都是百姓最想要的东西，所以孟子认为，如果是为了让百姓幸福，那么领导者使唤他们去做苦力劳动，百姓也是心甘情愿的；如果是为了让百姓安全，那么领导者处死那些杀人放火的狂妄之徒，或者组织大家抵抗外来侵略而不得不牺牲一些人，百姓也不会心存怨恨。
当然，孟子的理想图景过于美好。但这句话还有另一层解读，他的言外之意其实是批评当时的诸侯们使民不以佚道，杀民不以生道，大多是为了一己私欲和雄图霸业在压迫百姓。因此孟子在这里强调的，不是领导者不能使民和杀民，而是他们使民和杀民的“发心”如何，也就是领导人有没有为百姓的利益考虑。
应用延伸
如何直面辞退员工这件事？
公司发展瞬息万变，在业务不断迭代不断优化的当下，每个企业都会面临这个严峻的问题：公司人员变动。
我们可以试想这样一件事：如果你是公司领导，你会不会辞退不满意的员工？
这注定是个复杂的抉择过程，因为我们得考虑员工离职对公司业务的影响，考虑辞退员工需要支付的赔偿金额，还要思考如何让员工心甘情愿地离开、而不是到社交平台上发泄自己的不满情绪。
孟子给出了一个巧妙的角度，他说“以生道杀民，虽死不怨杀者”，放在当下的语境来解读，意思就是：如果领导打算辞退某位员工，但他能够站在员工的角度帮他复盘这段工作经历，坦率地讨论未来的发展方向，给这段合作关系增添上人文关怀，那么员工一定会非常感激。
所以，辞退员工并不可怕，可怕的是让不合适的人继续留在原地自我消耗。只要领导是为员工们设身处地地着想，那么“辞退”就只是一种客观的手段，为的是员工和公司各自更美好的未来。
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