我大学毕业的时候，正值外企大举进入中国，待遇好、工资高，年轻人首选进入外企。外企都有很完善的制度、体系和流程，更多人中规中矩地做事，因为背后的平台的影响力，通常混到一定程度的精英会感觉自己很厉害，完全不知道他是站在巨人的肩膀上，很多人离开国际大公司的平台，发现之前尊重他们的客户也不再给他们面子。
有些年轻人深受老板的欣赏，在老板的栽培和个人努力下，逐渐在公司里能够独当一面，有些人也会慢慢觉得自己不可取代，对下傲慢，甚至连老板都渐渐不放在眼里，觉得公司离开他不能正常运转。
我们集团的一家子公司的副总从大学毕业做生产线工人，老板娘看重他，让他学习做生产计划，慢慢开始涉及项目管理和生产管理，集团成立一家新公司后，老板娘带他一点一点儿搭建领导班子，其实公司的管理人员都比他年纪还大，因为他愿意付出，也学得快，慢慢让放手让他做分公司负责人，因为年轻气盛，将在外军令有所不受，对于老板的战略意图不能执行，一意孤行，每次公司派分公司一把手来，都会被他搞走，不过分公司也经过十来年的运营，也慢慢稳定下来，他也越来越恃宠而骄，越来越不愿意受到总部的管理，动不动就以要离职要挟公司，老爸和集团的管理人员也以他年轻为由，能够包容和原谅他。
做事情总要有个度，春节后公司要开管理人员会议，集团人力资源总监通知他来总部开会，他以老婆快生孩子为由拒不参加，公司大老板亲自给他发信息后，又给他打电话让他来总部开会，他生硬地说来不了，让分公司二把手来公司替代他开会，其情商之地也可见一斑；老板说就让二把手做一把手，他做二把手吧，他回答老板，他不能接受，他申请离职。老板终于不愿意再娇惯他，说同意他的离职申请。
孔子说，句子三畏，畏天命、畏大人、畏圣人之言。诚哉斯言。
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