从成就动机、积极主动、自我激励、规划安排、计划性、果断性、冲突管理、目标意识等特质上量化评估。
成就动机
纬度定义：反应个体是否看重成功的意义和价值，以及个体希望出人头地、获得优秀成绩、取得大的成就的欲望有多强。
低分特征：事业上的成功并不能带给他/她兴奋和喜悦，追求成功的愿望较低。
高分特征：有很高的自我期望，追求完美，有强烈的事业心。
积极主动
纬度定义：反映个体是否具有积极主动的生活态度和工作方式，是否喜欢自己主导工作和生活。
低分特征：被动等待事情的发生和消失，认为自己无法改变和推动事情的发展。
高分特征：喜欢主动做事，不拖沓，认为命运操纵在自己的手里，自己可以主导事情的发生和发展。
自我激励
纬度定义：反映个体为达成目的而持续行动的意志
低分特征：在逆境中容易轻视自己，自暴自弃，在顺境中容易放松警惕，失去奋斗的动力。
高分特征：在工作和生活中能够看到自己的优点和长处，懂得做些感兴趣的事来保持自己的热情，用有挑战的目标引导自己前进。
规划安排
纬度定义：反映个体对工作计划实施进行统筹安排和决策分析的能力。
低分特征：对人、财、物资源没有一个清晰整体的把握，对人员、物资的具体特点不了解，对外界形式的估计不准确，无法进行安排统筹。
高分特征：能够统筹安排已有的人、财、物、信息、时间等资源来保证任务完成，尽量使人尽其才，物尽其用，恰当地利用有利的机会，避免出现资源冲突的情况。
计划性
纬度定义：反映个体是否善于制定具体可行的计划，条理有序地达成工作目标。
低分特征：因为计划太细没有机动的时间，或者太粗没有参考性而不可行，并且常常随心所欲不按计划行事。
高分特征：能够制定具体可行的计划，并严格遵守，轻易不改变。不过可能因为过于刻板的按计划行事而不顾环境的变化。
果断性
纬度定义：反映个体是否善于明辨是非，能够迅速地估计情况，适时地做出并执行决定。
低分特征：做事顾虑重重，怕担风险，常常犹豫不决。
高分特征：能够迅速地估计形式，当机立断，敢作敢为，有魄力。
冲突管理
纬度定义：反映个体理智认识冲突，有效应对冲突的能力。
低分特征：发生冲突时，情绪过于激动，容易失控，且处理冲突的方法单一，使矛盾更加激化。
高分特征：冲突时能够避免情绪失控，灵活运用多种策略，比如妥协、强调共同目标、依靠规则等解决不同的冲突。
目标意识
纬度定义：反映个体是否明确自己的工作目标，在开展工作的过程中是否能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标。
低分特征：容易因为外界的变化改变自己的目标，或者不清楚自己的目标。
高分特征：有非常清晰的目标，能够排除无关干扰，通过各种方法和途径获得想要的结果，也能根据外界变化调整自己的目标。
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