【员工关系：公司裁员时说，三个月找不到工作可以回去
公司裁员，HR和我谈的时候说：没有补偿金，公司承诺三个月没找到工作可以回去上班，前提是要自己提离职。我问领导，领导也回复说可以这样。
现在三个月过去了，我没找到工作，想回原公司，可当初那个HR一直以没有合适岗位空缺敷衍我。和朋友诉苦，朋友们说我太傻，这都信。
当初和HR谈的时候都是口头约定，不过我有和领导的微信聊天记录，领导当时在微信里回复说：如果没找到工作，欢迎你回来。我想再问问领导，但发现他删了我微信...
我现在还能申请劳动仲裁吗？我该怎么办？】
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【摘要：本文第一部分分享了题主当前情况是否适合申请劳动仲裁，本文第二部分分享了面对公司未履行承诺时，应采取的行动方案。】
一、是否仲裁需谨慎：
1. 分析劳动仲裁的申请时效
在探讨题主当前是否能申请劳动仲裁之前，首先需要明确的是劳动仲裁的申请时效。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。换句话说，如果题主认为自己的权益受到了侵害，并且这一侵害行为在题主知道或应当知道之日起一年内，题主都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于题主的情况，虽然公司裁员并承诺在三个月内未能找到工作可以回去上班，但这一承诺并未以书面形式明确，且后续公司并未履行。因此，当题主意识到公司未履行承诺，且这一行为已经超出了与公司之间的口头约定时间（即三个月），题主可以开始计算劳动仲裁的申请时效。只要从题主意识到权益被侵害之日起至提出仲裁申请之日止，不超过一年的时间，题主就有权申请劳动仲裁。
2. 探讨口头约定与微信聊天记录的法律效力
在劳动争议中，证据的收集与提供是至关重要的。对于题主与公司之间的口头约定，虽然在一定程度上具有法律效力，但由于其难以取证和证明，往往在实际操作中面临较大的困难。因此，在劳动争议仲裁中，口头约定往往不如书面证据来得有力。
然而，在题主的案例中，与领导的微信聊天记录成为了一个重要的证据来源。微信聊天记录作为一种电子数据，在符合一定条件下（如真实性、完整性得到确认），是可以作为证据使用的。在与领导的微信聊天记录中，领导明确表示了“如果没找到工作，欢迎你回来”的意愿，这在一定程度上可以视为与公司之间存在某种约定的证据。虽然这一证据并非书面形式，但其在一定程度上能够证明与公司之间的约定关系，以及公司未履行这一约定的行为。
需要注意的是，微信聊天记录作为证据使用时，需要确保其真实性、完整性和合法性。因此，在提供微信聊天记录作为证据时，需要确保聊天记录未被篡改或删除，且能够清晰地反映与公司之间的约定关系。同时，还需要确保聊天记录的获取方式合法，不存在侵犯他人隐私等违法行为。
3. 综合判断当前情况是否适合申请劳动仲裁
在明确了劳动仲裁的申请时效和口头约定与微信聊天记录的法律效力后，我们可以综合判断题主当前的情况是否适合申请劳动仲裁。
首先，从时效角度来看，题主目前仍在劳动仲裁的申请时效期内。因此，从时间上来看，题主有权申请劳动仲裁。
其次，从证据角度来看，题主拥有与领导的微信聊天记录作为证据，这一证据在一定程度上能够证明与公司之间的约定关系以及公司未履行约定的行为。虽然这一证据并非书面形式，但其在一定程度上具有法律效力，可以作为申请劳动仲裁的依据。
然而，需要注意的是，劳动仲裁并非一定能够胜诉。在申请劳动仲裁之前，需要充分评估自己的胜诉可能性，并考虑仲裁成本、时间成本等因素。如果认为自己的胜诉可能性较大，且仲裁成本和时间成本在可接受范围内，那么可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
Tips1：题主目前仍在劳动仲裁的申请时效期内，且拥有与领导的微信聊天记录作为证据。虽然这一证据并非书面形式，但其在一定程度上具有法律效力。因此，从时效和证据角度来看，题主当前的情况适合申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请之前，请务必充分评估自己的胜诉可能性，并考虑仲裁成本和时间成本等因素。
二、后续行动有方案：
后续题主该如何行动呢？在本文的第二部分，我给到题主后续的行动步骤仅供参考。
第一步：再次尝试与原公司沟通
在面对公司未履行承诺的情况下，直接且坦诚的沟通往往是解决问题的第一步。尽管之前与HR的沟通并未取得满意的结果，但题主仍然可以尝试再次与原公司进行沟通。这次，可以更加明确地表达自己的意愿和诉求，同时了解公司方面的具体困难和立场。
题主与公司再次沟通时，可以提出以下几个关键点：
明确表达意愿：直接说明自己希望回到公司的意愿，并强调之前与公司达成的口头约定。
询问具体困难：了解公司方面未能履行承诺的具体原因和困难，以便判断是否有解决问题的可能性。
提出解决方案：如果公司方面确实有困难，可以主动提出一些可能的解决方案，如调整工作时间、接受临时岗位等。
通过再次沟通，或许能够找到双方都能接受的解决方案，从而避免走法律途径的繁琐和不确定性。
第二步：收集并整理证据
在与原公司沟通的同时，题主需要着手收集并整理相关的证据。这些证据将作为后续可能的法律行动的依据。
保存聊天记录：确保与领导之间的微信聊天记录完整且未被篡改，必要时可以进行截图或公证。
记录沟通过程：详细记录与原公司沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的内容和结果。
寻找其他证据：如果可能的话，寻找其他能够证明公司承诺和未履行承诺的证据，如其他员工的证言、邮件往来等。
证据的收集和整理需要细致且严谨，以确保在需要时能够迅速提供有力的支持。
第三步：咨询专业律师或法律援助机构
在收集完证据后，下一步是咨询专业的律师或法律援助机构。这些专业人士将根据题主的具体情况和收集到的证据，为题主提供专业的法律建议。
了解法律途径：咨询律师或法律援助机构，了解劳动仲裁的具体流程、胜诉的可能性以及可能面临的法律风险。
评估成本效益：在了解法律途径后，需要评估申请劳动仲裁的成本效益，包括律师费、仲裁费以及可能获得的赔偿等。
制定行动方案：根据律师或法律援助机构的建议，制定具体的行动方案，包括是否申请劳动仲裁、如何准备材料等。
通过咨询专业人士，题主将更加清晰地了解自己的权益和可能的法律途径，从而做出更加明智的决策。
第四步：根据律师建议决定是否申请劳动仲裁
在咨询了专业律师或法律援助机构后，题主需要根据律师的建议来决定是否申请劳动仲裁。
权衡利弊：综合考虑律师的建议、自己的实际情况以及可能面临的法律风险，权衡申请劳动仲裁的利弊。
做出决策：在权衡利弊后，做出是否申请劳动仲裁的决策。如果决定申请，需要按照律师的指导准备相关材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请。
这一步需要题主保持冷静和理性，不要盲目跟风或做出冲动的决策。
第五步：考虑其他职业发展路径
如果经过努力，题主仍然无法回到原公司工作，那么需要考虑其他的职业发展路径。
寻找新工作：积极寻找新的工作机会，拓宽自己的职业选择范围。
提升技能：利用这段时间提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
建立人脉：参加行业活动、加入专业社群等，积极建立自己的人脉网络，为未来的职业发展创造更多的机会。
通过考虑其他的职业发展路径，题主可以逐渐走出当前的困境，并迎来更加广阔的职业前景。
Tips2：面对公司未履行承诺的情况，题主可以采取再次沟通、收集证据、咨询律师、决定是否申请劳动仲裁以及考虑其他职业发展路径等步骤来应对。每一步都需要冷静、理性地分析和决策，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
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