为什么我有8年的工作经验却不及工作2年的人表现卓越

我们忙着追赶越来越快的世界，却发现自己想慢都慢不下来了

每日三醒吾身，还有多少人能做到，每天留给看书的时间有多少？每个月、每年能阅读几本书？在忙忙碌碌中有些人渐渐的放慢脚步，陷入沉思。最近朋友圈，有几个朋友在发每日一思虑，前两天和其中的一个朋友吃饭，聊到了这里：

咱们暂且叫他武子，武子问我：“你觉得我现在怎么样？”

我很套路的回了一句：“挺好的呀。”其实，武子开口问我这个问题时，我就知道了他肯定遇到了问题。

他无奈一笑，喝了口酒，冒了口烟。

我问：“咋了，婚姻出现问题了，还是工作不顺心啊？”

武子顿了顿，他说：“同样在一个行业里，做着一样的职能工作，为什么我有8年的工作经验却不及刚刚入行2年的人表现卓越？”

呃，这确实是一个挺有深度的问题 。对于扎根于一个行业8年的人来讲，8年的工作经验，足矣让他小有成就的，但事实并非如此，深耕一个行业10年、20年的都还是无所成就的比比皆是。那么，为什么会这样呢？

为什么拥有8年的工作经验，却还不能显得更为优秀，或者成为行业尖子、专家？

为什么拥有8年的工作经验，还不能成为领导人物，领军打仗？

为什么拥有10年、20年的工作经验，还是只做了一个底层员工？

是因为我们做的工作太平凡？还是因为我们的工作没有任何技术含量，不足以让我们成为不可或缺、不可替代的人？

有人说，要想有所成就，或成为一个行业的尖子，不仅要靠经验，还有要智慧，有天赋。事实研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为尖子的关键因素。

经验并不能让你成为尖子。

NSEAD商学院有一项研究发现：比起只有少量经验的人，大体而言，更有经验的管理者并没有产生高效的效果。

天赋也不能让你成为专家。

一个80后出生的，在社会职场混迹近十年，却不及一个90后，在社会职场初闯2，3年的新人，比的是工作经验吗？工作经验显然只是一个数字而已，就像年龄一样，只能证明一个时间轴而已，却说明不了根本的问题。所以，为此困惑的人，不应该去纠结这个时间的问题。

抛开时间，有的人说到了经验，因为你的经验并不能转化成更大的价值，价值的体现无关乎时间、经验与年龄。俗话说“不管黑猫、白猫，逮着耗子的就是好猫。”

那么，如何让我们的经验转化成更大的价值，如何才能在最短的时间，表现得更优秀？

为什么工作2年的人在这个行业就能做到了专家，90后晚出道的却比80后混迹多年的更加优秀？（比如运营界的李叫兽，超越了多少80后的运营者；83年的程维，用4年的时间将滴滴做到行业第一，市估值350亿美金。）

心理学家Ericsson的研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是『刻意训练』的程度。

刻意训练是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练习，它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域，不断地依据方法去练习和提高。

比如音乐发烧友，只是享受听音乐的这个过程，音乐歌唱爱好者，喜欢唱，音乐歌唱家为了唱一首歌不断的练习发声、学习音律、学习歌唱的技巧等等，他们在熟悉、掌握之后，不断地去挑战更高的难度，达到别人无法达到的水平。而这种刻意训练的程度，不是单纯的经验，这也正是真正决定了尖子物和一般人的差距。

我还有两个朋友，一个做运营，一个做技术，做运营的那个朋友做了一年，觉得运营是个苦逼的差事，做的活太杂，产品也得懂、推广也得会、有的小老板居然还让运营做美工的活，所以就造成他心累、体累还比较困惑的现状，因为刚刚入行，没有系统的知识体系与运营操作手法，真是hold不住这些。

然后，另一个做技术的朋友，只专注于功能的实现与优化，不断练习、在精艺中不断突破。从一个普通的技术员，做到了技术总监，就业于企业，偶尔受邀培训机构进行课程分享。也许你会说，技术本身就专一，所以，成就也是必然，对嘛，这就是『刻意训练』的结果。刻意训练，是在一段时间内集中训练少数能力。

不管你从事的职业需要你具备什么样的能力或技能，你都可以从一个点开始，不求面面具到，只求一“点”精致。只要把一件事做到极致，我们就可以成为这个领域的精英或是专家。

那么，如何『刻意练习』？

至少，每日一思虑。

做不到每日三醒吾身，那么就做一日一思，思考自己哪里做得好，哪里做得不好，哪里需要改进，如何改进？在整个思考的过程中，我们发现问题，并提出好的解决方案，不仅可以进步，更是一种思维的锻炼。

比如上司问你会展准备得如何时？你说了一系列的进展，你以为领导明白了，但领导转过身，又去问了其他同事。当你发现问题时，需要及时记录下来，空闲时进行思考，为什么领导听完你的汇报后，又去问了其他同事呢？更多的原因可能是领导没有听明白，你虽描述的具体，但领导只想听到一个结果；所以，在下次汇报时，你尝试一下，结论先行。其实，正确的表达也应该是结论先行。就像我们写年终报告，你要先把一年的业绩及工作成就系统的汇报，然后在细分都做了哪些工作。这样领导听起来也比较轻松，明朗。

有意识地刻意提升，避免自动完成。

所谓自动完成就是一项技能已全然熟练，不加思考的就可以从0到1完成任务。比如一些企业站的编辑，每天的工作就是利用网站的后台发布文章，文章来源网络或其他路径收集。这种操作很快就能变成一种闲熟，很多编辑之所以还在保持这种机械的操作，就是在自动完成，这样一直做下去，就会发现，工作越来越没意思，自己与他人的差距越来越大，越来越容易被新入行的人超越。

如何避免自动完成？还拿网站编辑来举例，在技能闲熟的情况下，多发问。比如：今天发的文章阅读量多少？如何提升阅多量？用户画像如何？哪些用户喜欢哪些内容？如何写出用户喜欢的文章、文风？发布的文章哪些被搜索引擎收录了，为什么会被收录，没收录的是什么原因等等。把问题罗列，提出解决方法，在这个过程中不断打磨，想必，一年后自己的观察能力、思考能力、逻辑思维、解决问题的能力、写作的能力都会大大提升。

耐得住枯燥，忍得了乏味，扛得住坚持

坚持就像是耐力长跑，谁坚持住了，谁就会到达终点。如果说想让这个过程变得轻松些，那就是选择自己喜欢做的事。试验调查表示，做自己感兴趣的事，会更加专注、投入，而且痛感会减轻。

就像喜欢长跑的人，长跑的过程是一种享受，每一次锻炼都是一次挑战，一次有力的拼搏。如果让一个不喜欢跑步的人去跑，想必这个坚持的过程不会有什么快乐而言。做自己感兴趣的工作，更容易成功。对自己感兴趣的事做刻意训练，更容易成功。

刻意训练，是在一段时间内集中训练少数能力。为什么只有少数人选择这样走下去?

因为上面讲到的大多数方法，都与我们的本能相违背——比如大脑会自动把熟练工作归到『自动完成』，而不是继续刻意提高。

使用『刻意训练』，就意味着你经常无法轻松地完成工作、无法轻松地读书，意味着你高度集中精，意味着你需要不停地思考、总结、反馈，并且做自己不习惯、不舒服和反直觉的事情。但是一旦你长时间至少在一个领域进行了刻意训练，你最终会取得成就。

用2年的时间超越有8年工作经验的长者；

在这个领域，你成为尖子，无几人能及；

不断优秀，更加强大……​