资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
01
在知乎上看到一个帖子，简直要被气死。如下：
问题是这么提的：员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
以下是帖子原文：
公司去年招了一个员工，该员工相关经验并不是很丰富，刚毕业不久，面试的时候态度很诚恳，看她这么诚恳就招她进来了，该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了，试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资，试用期3个月，她到做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了，结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额，她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了，没有想到她这么计较这几百块钱，眼睛红了一下午，一直情绪都不好，最近居然给我发了一封辞职邮件，真是把我气得不行，这么点小事就受不了打击，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？
我相信很多人看完这个帖子都会很生气，凭什么？为什么？
在职场工作本来就是一种双赢的等价交换，不是卖身契，更不是签约的奴隶制。
这位发帖者的三观简直堪称2018年最歪的三观。先来看看她是怎么说的：
●“该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了”
众所周知，薪资这种事不都是面试方在面试的时候给个数或直接询问期望薪资和意见吗？作为刚毕业的大学生在面试时候难免会紧张无措，这不就是你一个面试官的责任和义务吗？既然你知道她面试紧张忘了问，你就也不说？你是打算让求职者随便开价吗？你是不紧张，因为你脑子缺少这根神经。
●“试用期3个月，她到做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了，结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额”
难得你还知道试用期是三个月，你也说了，人家做事勤快，那为什么3个月试用期满，你既不给人家转正也不告诉人家工作哪里做的不好？既然如此，你作为HR的意义是什么？
你说是因为忙？负责照顾新员工，管理新员工本来就是你的职责所在，你的本职工作都没做好，还好意思说自己忙？大家都是上过班的人，你忙不忙的大家心里都有数。
扪心自问，你到底是忙还是在等？还是在欺负人？
●“试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资”
看完这句话真的是又气愤又好笑。
根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
给正常的试用期工资，这不是你们应该做的事情吗？！你还有脸拿出来炫耀？
你先是没有确定转正后工资，然后以自己的判断随便给了个试用期工资还觉得自己大发慈悲了，这种连基本劳动法都不懂的人员我不知道是怎样具备招聘资格的，你们公司连正经HR都请不起了吗？
工作本来就是平等的利益交换，怎么让你搞得跟做慈善一样？
●“她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲”
由于你的工作不负责和疏忽导致员工工资少发，员工即便离职后也有资格申请补发，更别说是在职期间。而且，我严重相信你在这里推卸责任是因为员工转正和薪酬出现错误都是因为你。
没法跟领导交代就来坑新人？别忘了你也是从新人过来的，每个人是一步步成长起来的，但你成长为今天的样子真是败笔。
●没有想到她这么计较这几百块钱，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？
鸡汤如果能交房租，能吃饭，能买衣服，我也可以选择不要工资。
另外，人家自己劳动所得，一毛钱也是靠自己的能力挣得，你凭什么说人家再计较？尤其是对一个刚毕业的大学生来说，工资本来就低，你眼里的几百块也许就是人家一个月的房租或者一个月的伙食费。既然你觉得不过是几百块钱，那你为啥不自己掏腰包？几百块对公司而言更不算什么吧。
最重要的是，你凭什么就如此断言人家做不了大事？她做不做得了大事我不知道，但我知道你肯定做不了大事。
自己的工作疏忽变成了是人家玻璃心；理所应当的酬劳变成了你眼中的计较。
像这种自己吃肉连汤都舍不得给员工喝一口的公司，我相信大部分人都会选择敬而远之。
对于很多刚毕业的大学生来说，初入职场，真的不怕公司忙，就怕公司耍流氓，承诺你的做不到，却一味的指责你，压榨你，又想马儿跑，又不想给马儿吃草。
但是这样公司却是普遍存在的。
02
在知乎上有一条高赞答主讲了这样一个故事：一个95后职场新人，被HR在公司的内部群里通报批评了。原因是因为公司里其他人都在加班，而这位95后新人却在家睡了一整天。
HR批评他说：别人都在想着自己应尽的劳动义务，只有你想着自己的休息，想着自己有多累，这不只是一份工作，而是关乎你的成长和发展，你已经不再是学校里的学生了，望你能够长大。
逻辑缜密，句句在理。然后，这位95后当场提出辞职。
其实这个故事少了个背景。
这位95后，其实是在周末睡了一天。平时公司需要加班他都加了，他并不是吃不了苦，也不是想逃避工作，只是这个周末没有收到加班通知，他就安心地在家睡了一天，却因为没有及时回复工作消息，被HR当着全公司的面通报批评。
不是所有人都喜欢被驯化的，哪里有压迫，哪里就会有反抗。
龙应台曾说过：“当你的工作在你心目中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”
这是一个人才真正在「市场化」的时代。
对于大多数公司、单位，不再是我们父辈时候的那个样子，领导能够决定你的前途、事业，决定你家能否分到房子，要不要给你开介绍信等等。
2015年有一封大火的辞职信叫：世界很大，我想去看看！
这是一位教师在离职时写的理由，放到二十年前，这是不可想象的，但是为什么在今天不仅可以，还能受到追捧？仅仅是人的意识在变化么？并不完全是，更重要的是底层架构的变化，经济基础决定上层建筑。
今天你从一个单位离职，只要自己有能力，可以在任何一个地方找到工作。
03
尤瓦尔·赫拉利在《未来简史》中说：“人们之所以不愿改变，是因为害怕未知。但历史唯一不变的事实，就是一切都会改变。”
知乎上有人提问“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？”
七千多个回答里，有一个赞比较多的是这样说的：赚钱重要，舒心更重要。
2018年有一部比较火的日剧叫《无法成为野兽的我们》，讲述职场底层小透明各种被压榨的艰辛和不易，非常有看头和共鸣感。
这部剧也顺道带火了一个词语：社畜。
所谓的“社畜”，就是指被公司当作牲畜一样压榨的员工。
社=公司
畜=畜生
加起来就是，公司的畜生。
▲犯人和社畜的区别
没错，他说的就是996的所有人。
对于很多职场新人来说，996简直就算是福利了，他们甚至连996都得不到。
我有一个朋友，每天九点上班，晚上回到家里已经是十一点左右，而且总是义务加班，周末也不例外，只有公司领导喊一句，他都不敢不去，甚至有时候法定节假日也会被无故克扣。
我相信会有很多人初入职场都有这样的经历，但是都是敢怒不敢言，因为我们要生存，因为大环境就是这样，因为我们知道这些都是潜规则。
类似于“新人是一定要加班的，无论你当天的工作是否已经完成了。”“你要把公司当成自己的家”“领导还没下班呢，你怎么能先走？”“下班到点就走说明这个人工作不够努力”“新人多劳、能者多劳”等等
我觉得这些全是耍流氓的鸡汤，是强盗逻辑。
可是很多老板和公司就是靠着这样的强盗逻辑打下了江山，而他的员工也习惯和适应了这样的三观和逻辑。
然而，时代不同了，当代年轻人都想站着把钱挣了。
举个例子：一群人在那里跪着，都在比看谁跪的直，突然进来一个人，看到这一片神奇的景象以为自己走错片场了，于是拔腿就跑。
然后就有人开始说，哎呦喂，你看这个人，怎么不愿意跪呢，大家都是跪着的啊。
我不想说为什么有的人不愿意跪了，因为人本来就不应该跪着。
有人说，现在90后、95后离职率太高了，他们心浮气躁，频频离职，将来怎么撑起这个社会？
我想说，将来撑死这个社会的人，必然是他们。
04
最后，给初入职场的新人一些忠告：
1.工作就是为了挣钱的，任何一个人开公司都是为了挣钱的，千万不要去那种不跟你谈钱的公司，不跟员工谈钱的公司都是不道德的。连钱都谈不起，就去跟你谈梦想？这年头梦想比钱贵得多！
2.有些人当领导靠才华，有些人党领导他爸。领导三观不正、人品有问题的，以最快的速度离开，不要忍，付出的时间成本越多，你离开的时候就越困难。如今的社会，对象不好找，工作还是很好找的，前提是你得有能力。
3.工作只是你人生的一部分，不是全部。那些没有五险一金、提倡大小周、单双休、996的公司，不要听他们整天给你洗脑和画饼，只有钱不在自己的支付宝里都是扯淡，你是一个人，你除了工作还要有自己的生活。
4.每个人都是从小白成长起来的，你不必自卑。刚毕业没经验不是什么可耻的事情，自信点，谈工资的时候大胆说，对方不同意，你们可以商量啊，不要上来就把自己降的很低。那意味着你自己都不认为自己有价值。你要记住，你是来给公司挣钱的，不是来让他花钱的。
5.工作就是工作，说得大一点，那是为国家发展做贡献，说得小一点，那是养家糊口。自立自尊自强。要做到不卑不亢，仰不愧于天，俯不怍地。总有一些活了一把年纪的人，喜欢奴才胜过喜欢人才，你不必怀疑自己，做好自己的工作就好，是金子总会发光的。大家出来都是赚钱的，不是做慈善的。公司不是，你也不是。
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