下午到同事那里去问点事，因为工作的需要，几位同事被抽调到别的机构临时工作。
因为好久不见，就问他们在那里工作的还好吗，那个机构福利又好，就给同事出主意，不如呆在那里算了，比较有前景。
谁知同事说，希望尽快结束这里的工作，早早回去。还是原来的部门有温情，同事们之间关系特别融洽，也没有谁特别嫉妒谁，要和谁争高下。
他们现在待的这个部门，加班成为了一种文化，每个人看谁加班的时间长，好像就是谁表现的好，感觉他们加班成了一种常态。
可是，总体来说，需要加班的并不多，好像都是为了在领导面前表现。
怪不得同事想回来，还是我们的部门比较有人情味，同事之间相对来说互相体谅，领导对大家玩得也表示特别严。
我们一般加班都是因为自己的工作需要。比如说自己的工作做不完，是自己心甘情愿的加班。相对来说效率比较高，你的这个工作做完了，你的任务就完成了。
而且同事之间互相协作，工作任务来了，大家一起干，很快的就会完成任务，一般在工作时间内都可以完成自己的工作，所以我们很少加班。
大家的工作和生活分得比较清。上班时间抓紧时间工作。下班之后，你的时间都是自己的，自己的时间都是用来安排自己的生活，与家人在一起，才是我们下班之后应该做的事。
看似大家工资都不高，但是我们的工作环境相对宽松，大家的幸福感很强。
前几天，一个朋友说的她女儿在国外工作的经历。她女儿在硅谷工作，年薪40万美元，工作环境相对来说比较舒适。你的工作可以在家里做，也可以在公司做，也可以在公司的阳台上做。
这种相对轻松的工作环境加上高工资可能都是我们每个人所向往的工作模式。
可是现在在有些部门，管理的过于僵化，发挥不了大家的积极性创造性。一味强调的加班，并不管你这个加班有没有作用。
说实话，如果在上班时间高强度的工作之后，下班时间再去做疲劳战术，根本没多大作用，有的时候反而起反作用，效率并不高。
人的精力是有限的，当你把自己的精力都耗尽时，不去休息，搞疲劳战术，作用并不大。
有一个相对宽松的工作环境，对我们来说还是很重要的。
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