最近看到一本小说《亏成首富从游戏开始》，让我耳目一新。
为什么这么说呢？
是因为这本小说的一个设定，就是系统给你一笔钱，你亏了多少，系统就会以1:1的比例给你多少钱。
比如，你亏了100，系统则会给你100。
接下来的剧情，你可能也能够猜出来，就是主人公可劲的想办法亏钱。
但诡异的是，主人公无论怎么想办法亏钱，但是钱就是甩都甩不掉，每次到结算日，都是盈利状态。
就在这个过程，我发现主人公底下的员工，一步步将主人公推向神坛。
就是主人公明明没有什么含义的话语，下属都是不断去揣测其含义，使得平平无奇话语填充丰富的内涵，然后员工们按照这个内涵去行动，获得最后的成功。
最后将这个结果带给主人公，认为是主人公的高瞻远瞩。
我就在想为什么主人公会被神化呢？
认为有两点，1.不断打胜仗，形成崇拜文化；2.给予信任，让下属成长。
对于一个能够不断打胜仗的领导，给下属的感觉是无所不能，充分信任，积极跟随领导的脚步，领导说的话就是圣旨。
而给予信任，让下属成长，这就让团队的能力不断提高，能够胜任更复杂的工作，为下一次胜仗奠定基础。
只有一群很厉害的人都说某个人很厉害，大家才会觉得这个人最厉害。
这让我想起过去看到一篇文章，提到领导者如果权威极大会产生一个问题，就是下属停止思考，因为下属只要跟随着领导者即可，而企业也就变成一言堂，一些风险也就被忽视，会存在这样一个矛盾，下属认为领导无所不知，所以不说，而领导者认为自己了解全部，所以不问，最后小风险成为大风险。
而在小说中，主人公面对这种问题，是通过眼皮直跳预感到，规避了风险，我想有些巧合，我想作者可能也没有什么好办法，毕竟没有真正做过企业。
一句话总结：成神不光要自己厉害，还要带着大家一起厉害。
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