进入职场，无论是哪个角色，我们都需要上传下达。如何汇报，如何呈现工作结果，如何在职场上立足，拥有自己的空间和天地，以下工作中的关键点需思考做到！
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1．汇报工作说结果
汇报工作说结果
汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易。作为每个人的工作角色，解决过程中的问题，是自身应该去做的，拿到结果才是能力的体现。要做到举重若轻，一定要把结果汇报给领导，结果思维是第一思维。
2．请示工作说方案
请示工作说方案
不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。头脑清晰，高效做事，这才是你的价值所在，。作为职业人，企业请你来是解决问题的，不是制造问题，一定要牢记！
3．总结工作说流程
总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。这三个点才是后续工作提升改进的关键。要清晰，总结是为以后敲警钟，指方向，不是回忆一下顺序就结束了。
4．布置工作说标准
布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。做好标准建立，确立规范，划定清晰工作边界，是目前中小型企业急需去做的事情，把这些做好，企业的发展将会更好！
5．关心下级问过程
关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。这样你才能清晰如何给予她解决问题的方案，进而真正的帮助她。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。用真情实感和耐心给予员工信任。
6．交接工作讲道德
交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，而是要帮助其迅速进入工作角色。上下手衔接是工作中至关重要的一环，从部门负责人开始去以身作则，进而引导员工去做，真正的会达到“人心齐泰山移”。
7．回忆工作说感受
回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。这样才更有助于自己提升，有助于伙伴学习，有助于公司对于你晋升道路的提携！
以上七点工作方式，还需职场的我们，努力去做，努力去做到！努力离梦想更近！
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