想去国企，觉得那边人员学历高，应该会有一个更好的工作氛围，领导也更看重人才的发展。目前的公司，压力不大，但是上海的集团管控太严，把人都管死了，薪酬结构也不合理，多劳无法多得，每天干一些事务性的工作（催人要表），没什么实质性的进步。于是想换工作了。
昨天视频面试了一家，领导说话口气挺重的，问了几个问题，然后就戛然而止结束了。于是半天我都在回忆自己的表现。说话时候没有看镜头，有些发音不清晰，说为什么要离职的原因模模糊糊，讲自己刚毕业时候的工作经历，项目团队的规模说小了等等……
而且忍不住给人事唐经理发信息，期望得到他肯定的回复（我觉得你面试的挺好的），结果一晚上至今也没有回复。
然后转而想，面试的准备可以更充分一些，比如给华山打电话（而不是发微信），给招聘经理打电话问经常问的问题、领导的喜好等，或许就会有更好的表现（真正表达出自己的实力）。
如果面试不上呢？很正常，强扭的瓜不甜，和领导看对眼了才能更好的工作，没看上我的话说明领导不觉得我是个人才（眼光？），或许这个岗位并不着急招人，或许国企希望一个听话眼头活儿的人吧。
那么现在的工作呢，自己如何最大化时间价值呢？就像《异类》中提到的，成功不仅需要智商，还需要“实践智力”，社交常识，主要来自于家庭，后天也鞥够习得。其实母亲给予了我一些，需要自己内在的自卑心理收敛一些，有策略的实现自己的目标，而不是和不认可自己的人较劲。
想一想自己能够做什么，自己需要增加哪些能力？沟通、交流、协作？那么就要有意识的去找这方面的事情磨砺自己。而不是坐以待毙，消极后退。
刚开完站会，完全没有心气儿，看到某人理直气壮的说些大话就反感，做考核也带有深深的企业文化的烙印，要做变革真的太难了，自己现在没有能量做。也感受不到来自领导的赋能。
领导昨天手术住院了，今天我们去看她，病房没有一个人，她也没有告诉妈妈和婆婆，就自己照顾自己，并且还在一直处理工作事务。好强如此，这就是公司的文化价值观吗？必须如此才能够当领导，才是认真负责吗？这显然不是我所追求的。
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