有时候我们竭尽全力 只是想获得一次拼命的机会

有时候我们竭尽全力   只是想获得一次拼命的机会

一个真相是，

赛点在我们一生当中并不是均匀分布的

而是集中在早期。

一个人在求学时代，

如果懂得好好学习，养成好习惯，懂得管理自己，

那么他长大成人后一定差不到哪里。

然而，遗憾的是，多数人并没这么先知先觉，

我们的年纪无法让我们理解赛点的重要。

当我们懂得时，才发现人生赛点已经少的可怜，

发现就算是拼命，也不是你想拼就能拼的。

有时我们竭尽全力，只是想获得一次拼命的机会，让赛点再次出现一次。

从这个角度来看，不要瞧不起那些在领导面前殷勤表现的人，

最起码那是一种寻找赛点的行为，“孤芳自赏”听起来挺有意境，

但也许只是“情绪懒惰”的一种说辞。

进入社会以后，机会基本上都是靠自己争取的，

很多年轻人刚步入工作岗位，就觉得不适应，

认为琐碎的工作没有价值，认为自己没有发挥出特长。

但是，换个角度想想，如果你是老板，

会把高价值的事儿交给一个毛头小伙吗？搞砸了谁来赔？

如果他连琐碎的小事都做不好，你相信他能做成大事吗？

你要相信，一个组织最大功能就是淡化个体的作用，

以便把他变成整个机器的一部分，在这个前提下，

你的发展初期，必须接受那些不喜欢、不擅长的事情，

这样你才能通过测试，拿到赛点。

你还要相信，职业生涯就是一个金字塔，

前期付出很多，得到很少，

然而一旦你拿到赛点，就能往上爬一个台阶，

渐渐就会变成付出不多，但拿到很多。

也许从局部来看，有点不公平，

但是你从全局来看又是相对公平的。

如果你看到领导比你舒服，只用高屋建瓴，不用动手干活，

也没啥可唏嘘的，谁让人家赢得了赛点呢，

这是组织架构里一个很必然的结果。

所以，在职业生涯中，要用赛点来定义你的工作态度，

首先考虑是有没有机会，而不是是否喜欢，是否舒服。

你一定要千万百计的抓住赛点，

当仁不让，表现自己，不要抱怨比赛的艰辛，

有人等了一辈子还没等到上场的机会，你说这是不是更艰辛呢？

作者 | 良大大

来源 | 良大（ID：liang_da_shi）