三年疫情下来，不少公司店铺纷纷关门大吉。顺利关门，没有债务的，还算的，有多少背负了债务，却无力偿还呢？
还有24天就要过年，曾经对我来说，年底也是最忙最赚钱的时候，自己的公司自己的人，总是可以能齐心协力指哪儿打哪儿走得更高更远。
如今也忙，虽不是自己一个人的公司，但看在红利的份上，总得打打酱油。于是今年也忙。忙着应付税检，忙着裁员。把试岗期、试用期没过的打发走，忙着淘汰末位15%～20%的打酱油混日子地人，忙着把一开会就较真的、还有搅屎棍也打发走。
为了安抚老人的心，不产生恐慌，打发走一些人，就会再招聘一些人进来，新人有三天试岗期，双向选择，如今通过率不足5%。
以前经济好的时候，招聘一个人，需要各种好的福利，需要高底薪好补贴才能留住一个人。而现在，新招聘的人，只执行国家最低工资标准，工资组成也成了极低的基本工资➕绩效奖金，所谓绩效就看个人能力了。各种福利节假日补贴那得看老板心情了。
有人来应聘觉得难以接受，不过凉凉的一句话就能让其哑口无言：如果有人能接受，那就证明是合理的。
事实上，尽管条件待遇确实不如前几年优渥，但是每天来面试的人却很多。来来往往，公司仿佛依旧很热闹。
其实，我打心底是看不上这些人的，疫情三年，失业少则三四个月，多则一两年。这么久的时间，竟然没有学一两个技能傍身。我觉得点亮一门新技能，快则7天，慢则100天。只要能下定恒心，总是可以学会的。
前段时间兴趣来了面试过七八人，问起来居然说不知道该学什么，没有时间，自己做自媒体……
答案五花八门，没有我想要的，很失望。
一棵树要想茁壮成长必须要扎根，在不知道的情况下，长成参天大树。
可疫情三年下来，却把大部分树的根腐蚀了，根烂透了，再繁茂的大树终将还是会倒下。
然而对于企业来讲，只有能创造出价值的人才是人才，否则你关系后台硬又如何呢？有些人总觉得自己可以侃侃而谈，可以上天，实则金玉其外，败絮其中。以前后勤行政文职类养几个关系户闲人富富有余，可是现在不行啊，现在资金短缺，一毛钱都得花在刀刃上。现在能干活，而且能一砖多用的，才会被认可。
那些没有能力，没有特技的，没有竞争力的，只能走人，来年开春继续换个地方混日子了。继续拿着简历去东奔西走，遇到出价高的，签一份卖身契下来。做的不顺心或者做不出成绩来，被辞退。一边自我安慰着：此处不留爷，自有留爷处，一边继续找新的工作以维持生存，
如此循环往复，碌碌无为，日子就这样过去了，在不知不觉中，走到了生命的尽头。
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