在办公室，唯一不缺的话题就是八卦，实在没有新鲜事可以八，还有最后一个，任何时候都能引起共鸣的话题，那就是有一个傻逼领导。
尤其是在办公室待得越久的老人，越是能知道领导的各种傻逼行为，每每能举例说明，并且剖析观点，分析积弊，并提出自己的观点，并且扬言这样的水平都能做领导，不是靠关系，就是走后门，在他们看来所有的领导都是傻逼。可是这个傻逼领导现在还是领导，聪明的下属，现在还是下属。
翻开四大名著，不管是《西游记》里的唐三藏，还是《三国演义》里的刘备，或是《水浒传》里的宋江，又或者是《红楼梦》里的贾老太君。哪个不是心慈面善的人，看上去毫无领导风范，无能之极，偏偏手下能人，猛士安心居于其下。难道当领导的首先需要无能吗？
马云曾经对入职的新人说，刚入职一年的，别跟我谈什么阿里的百年大计，提了，马上开除，为什么不让提，领导者的想法，是由于他们所站的高度决定的。他们接触的信息，是和普通的打工者不相等的，所以下属经常会觉的领导者的想法，异想天开，傻逼一个。
彭蕾是跟着马云打江山的元老，她对马云的评价就是，把领导的决定，变成，最正确的决定。要在有限的条件下做得最好，比如说阿里的政委制度，居然是马云先生，看电影的时候想到的，于是彭蕾做成了送温暖团，关心职工生活，使得阿里的员工归属感强化，变成公司的死忠粉，
之前我们单位的领导，凡事亲力亲为，事无巨细，面面俱到，又是这个行业的老人，所以很多事情都规范到极致，但是奇怪的是成绩一年比一年差，后来上层看不下去了，直接调走，换了一个新领导，这个老大喜欢唱歌，也喜欢钱，凡是和钱有关的，就一个字，抠，除此之外，再无缺点，直接把人事权力分给几个副手，不管，只跟进结果，员工有时请假，看都不看，直接放人，也不下来检查工作，也不指导员工，关于提意见，必须要有可行性解决方法的意见才讨论，要不然，别提，提了也没用，就是这样一个领导，居然翻盘，连续三年一等奖之后又连续三年特等奖，简直是瞎了眼，于是大家得出一个统一的解析，这老大命好。
反观我们在单位里面，干死干活，任劳任怨，勤勤恳恳，四好青年，居然无人赏识，那种什么都不做的居然，还是领导。
问题偏偏就在这里，在一线做的事情，领导也许根本没办法和一线员工相比，可是一线的工作，是低附加值的工作，谁都可以做，这也是为什么有的人，好像工作很辛苦，可就越是看不到希望。而那个，看上去什么都不做的傻逼，却在宽敞的办公室里做领导。
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