今日，因工作上的错误，被领导小说了一下。有些闷闷不乐。
可是，细思极恐。确实是自己面对工作的态度，在悄然地发生转变，而且，是变差了。
一心只顾自己分内的事，对于相关同事的工作，很少过问。并且，更为可怕的是，越来越怕接到陌生的任务，怕自己做的多，进而也容易错得多，被批评得多。
究其原因，自己的对工作地态度，占绝大部分因素。另外，和目前饱和且病态的工作模式有很大的关系。
越是工作饱和、压力大，就越想要逃避。与其做多错多，不如打擦边球完美逃脱。
在这样的工作模式下，当累得受不了的时候，我总想，离职好了。可是，又不具备那样的底气，只是当时的小小慰藉。过后总会找理由帮自己开脱，再坚持一个月，也没有那么难。
离职，这个念头。虽然只是精神上的阿Q胜利法，效用时间很有限。可是，把这个念头用来倒逼自己，这是我发现他的价值所在。
如果你要离职了，那么你认为你现在还需要什么？
哇塞，这样一想，思路就清晰多了。这个问题，等同于，在这条职业发展之路上，目前你认为什么是最重要的。
1.完整的3个项目（复杂度越高越好）
2.过硬的核心技术（手艺这东西，一点都不邪乎，孰能生巧）
3.对业务的什么理解和思考
这样一梳理后，明朗了许多。把重心放在这核心的3点上，干活时有动力，离开时也有底气。
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