什么是自我组织力？

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自我组织力，指的是自我重组的能力。

自我组织力直白点说就是抗击打的能力，也就是你在被现实不但打脸的时候，能够把自己碎掉的三观重新拼接起来。

为什么我们讨论的时候常常演变成争论，再演变成吵架，甚至是打架呢？

因为在讨论的过程中，我们开始否定对方的观点，而对于自我组织力差的人来说，否定他们的观点就是否定他们这个人，也就是他们的“自我”，为了维护他们脆弱的“自我”，他们不喜欢被打脸，所以就反过来打别人的脸，最后就是争锋相对的结局了，一场讨论以不欢而散收场。

我们经常说的“玻璃心”、“表现型人格”、“好面子”的人往往就是自我组织力差的人。

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自我组织力也分别三个不同的层次，层次最高的人天生就善于学习，可以很好地适应环境，不但尝试认识自己和改变自己。

差一等的就是在被教导后，学会了完善自己。

最低层次的就是遇到问题才寻求解决方法。一对比就高下立判。遗憾的是大多数人都在第三个层次。

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如何利用自我组织力？

第一，把对的人放在对的位置。

压力能够让自我组织力显形。自我组织力会导致一个人在高压状态下产生截然不同的表现。

可以说，自我组织力越强的人，越善于应对压力，自我组织力越差的人，越容易在压力下乱了手脚。

自我组织力不同的人，面对压力的能力也不同。把自我组织力很差的人放在高压的环境下，容易使他崩溃。而把自我组织力强的人放在安逸的环境，也会抑制他的成长。

第二，面对不同的人用不同的方式。

同样，因为每个人自我组织力的强弱不同，他们应对压力和否定的承受能力也不同，那么面对他们的时候，就需要采取不同的相处方式。

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自我组织力可以提高吗？

自我越完善的人，自我组织力也越强。但没有人生来就有强大的自我，或许有的人的基因使他们能够更容易承受挫折，但想要完善自我，多少需要经过挫折和打击。

有句话怎么说来着，所有不能把你杀死的，都会让你变得更强大。自我组织力，顾名思义，就是不断打碎自我，然后再不断重组，在这个过程中，不断强大自我。

前面利用自我组织力的两种方法，是建立在自我组织力恒定不变的基础上的。但自我组织力是会变强也会变弱的，所以这两种方法也是相对而言的。

一个自我组织力很差的人，确实承受不了太大的压力和太多的打击。就像婴儿一样，我们应该细心呵护他，鼓励他，不要随意否定他。但如果总是将婴儿置于温室之中，反而不利于自我组织力的提高。

所以，更灵活的提高自我组织力的方法就是，有一处温室，让人在备受打击时可以默默疗伤；同时，恢复状态后，又能够走出温室，在有压力的环境中锤炼自我。

不管是高压的环境还是低压的环境，待久了都不是好选择。长期处于高压的环境会让人崩溃，长期处于低压的环境会让人颓废。经受一阵子打击，然后退回舒适区疗伤，等待复原后再走出舒适区接受挑战，这是提高自我组织力的最好选择。

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