绩效好的员工即使被淘汰了，也能立马找到新工作，新工作的工资也会比现在的好。绩效不好的员工被淘汰了，可能真的就被社会淘汰了，或者找一份薪资没什么起色的工作，卑微的活着。于是就会出现两级分化，优秀的人越来越优秀，普通人越来越普通。社会要进步，需大家一起进步才好。
绩效好的员工，你已经见证了他的优秀以及他是如何优秀的。接下来你就得跟其他员工分享经验，提升其他员工优秀值。如果绩效好的员工一直很拔尖，其他的员工就没有出头之日。各项奖励被独揽，其他员工干段时间后，可能就没什么奋斗的动力了。如果淘汰绩效好的员工，其他员工就也有机会拔尖，有动力让自己变得优秀。变优秀之后被淘汰了也没关系，因为我有实力，不愁找不到工作，而且下份工作会更好。这样我就会变得越来越优秀。整个社会也会变得越来越优秀。
员工绩效优秀，可不得给员工各项奖励，升职加薪发奖金。于是公司的支出又得增加了。淘汰掉优秀的人，只用付部分违约金。用绩效说话，自然也不用给剩下的人加工资了。于是公司可以节省开支。
有些绩效不够优秀的员工不是没有实力，只是没有表现的机会。因为机会都给了绩效好的人。淘汰掉绩效好的员工，剩下的员工就有更多的表现机会。都是来打工的，谁不想自己的能力越来越强。但这需要锻炼的机会。做的事情越多，遇到的问题越多，就越能成长。
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