一个月前，我从担任健身教练所在的团操部，转到了担任市场专员的品牌新媒体部。身边的朋友，都认为这样的跨度很大。不仅是从一个熟悉的领域，来到陌生的领域，而且从中由此引发的一个讨论：自己是否适合与兴趣相结合的工作？

从人性的角度分析，每个人都希望找一个“钱多、事少、离家近”的工作。但是现实是残酷的，很多时候，我们需要舍弃一到两个因素，为了满足其中最重要的一个因素，或者再增加一个判断因素，从中获得满足感，这个因素就是“兴趣“。

“凭兴趣找工作”是否合理？

我们每天都需要做决策，找工作是决策当中较为重要的部分。大部分人做决策的标准是：人云亦云、开心与不开心和无关紧要的因素。因为我喜欢，我擅长，我在这块领域有一定的天赋，所以我去从事这类工作，未来有所成就的几率会更大。这个观点不一定正确，因为喜欢和成就没有直接关联。自己并不喜欢的工作，也可以获得成就，自己喜欢的工作，或许在将来遇到其他不确定因素，最终没有获得成就。

兴趣是行动的起点，是能够让自己快速启动的要素。天赋代表自己的行动初期，拥有比普通人更高的成就。

在《现在，发现你的优势》这本书中，如何发现自己的天赋，可以问自己三个问题：

1、是否长期以来内心一直渴望做某些事，对这件事有幻想有内心冲动

2、是否对某些事情一学就会，得心应手，还不时会有好点子蹦出来

3、做某些事情时自己特别满足，做这件事情本身就让你特别快乐

以上三个问题的交集，就是自己的天赋所在。

小米创始人在金山担任程序员期间，他的工作状态被同事形容为三个“最不”：最不爱吃饭，最不爱睡觉，最不爱回家。可以看出，这份工作，激发了他的全部激情。

当有人问他“”拼命工作的状态，能否达到快乐工作的状态“时，雷军回答道：我把别人用来睡觉的时间来完成工作，我很快乐，也很享受这种生活。我把企业的需要变成了个人的爱好。

程序员这份工作带给雷军的不仅仅是兴趣、天赋和激情，同时能否带个他极大的满足感和成就感。

先把事情做好，再产生兴趣

以健身举例，作为一名健身小白，训练初期是痛苦的，经过一段时间的挣扎，发现自己的体型和各项指标有了一定的进步，自己的状态越来越好，于是，自己产生更多对于健身的兴趣，主动积极增加训练强度，花费更多时间和精力在健身领域。再经过一段时间，获得的成就感得到进一步提升，拓展到社交方面，更多的人认可自己，主动过来结交，一起训练，共同进步。在这过程中，偶然遇到一个机会，在贵人的帮助下，自己成为一名健身教练。结合自己的经历，想要帮助更多的人实现目标。

到目前为止，兴趣和工作相结合是成功的，然而，过了一年半之后，自己却选择的转换道路，为什么会有这样的变化，其中究竟发生了什么，从中得到了怎样的收获，下篇文章中告诉你答案。