团队最讲究向心力，大家能否朝着一个目标共同努力是领导者最需要考虑的问题，也最能考验领导者的能力，决策、态度、方法都决定了一个团队战斗力的强弱。我作为团队的领导者，如果我偏向于当一个老好人对手底下的人太过于放松，如果突然来了一个大项任务，那整个团队的人都会措手不及，因为在舒适去呆了太久，稍微有点困难大家都觉得很累、不想干。因此，带领一个团队，需要领导者时常鞭策，时常鼓舞，让大家看到与其他人的差距，并且时常给手底下的人压担子，才能保证战斗力的生成。
团队最讲究向心力，大家能否朝着一个目标共同努力是领导者最需要考虑的问题，也最能考验领导者的能力，决策、态度、方法都决定了一个团队战斗力的强弱。我作为团队的领导者，如果我偏向于当一个老好人对手底下的人太过于放松，如果突然来了一个大项任务，那整个团队的人都会措手不及，因为在舒适去呆了太久，稍微有点困难大家都觉得很累、不想干。因此，带领一个团队，需要领导者时常鞭策，时常鼓舞，让大家看到与其他人的差距，并且时常给手底下的人压担子，才能保证战斗力的生成。
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本文标题：团队精神
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