改变自己

小区夕阳

01

有句老话说：“江山易改，本性难移”，说的就是一个人的性格一旦定下来，就很能有所改变。

有段时间在抖音有看过犯罪心理学专家李枚瑾老师的视频，她说6岁以前是孩子性格养成的关键时期。0~3岁是一个阶段，3到6岁又是一个阶段，这两个阶段对性格的形成都产生很大的影响。

这个世界上，还是有不少父母觉得成绩才是重要的，孩子在学校的表现才是重要的。

殊不知要想在社会有个好的发展与成果，必须要有一个高情商才更重要。

因为不管你在哪里工作，都需要与人打交道以及处理好人际关系。

聪明人会察言观色，在人与人之间能够把握住“度”，何时自信、大气、傲然，何时需要谦和、低姿态。

02

晓晴近几日心里大为不悦，

在公司，她一直觉得自己做事勤快，力求完美，应该是上司喜欢的类型。

因为疫情的关系，全球经济都不好，晓晴公司也不例外。

自己所在的部门好几个月月度业绩都没达标，心里甚是失落。

工作上也确实疏忽了，工作量方面没有其他老员工多，在这也干了差不多两年了。

那天，晓晴经理在部门内部群发了消息，大概是说几个月大家做事积极性不高，业绩好的才可能有加薪。

晓晴豁不住地回应道，“是说加底薪吗？怎么加，业绩上是什么考核的，很多员工来的比较久了，也期盼公司能加薪”。

晓晴经理说：“公司内部也没有具体的加薪考核细则，我这边只能说根据大家日常工作的情况，去帮大家去申请加薪”。

“这下打脸了吧”。

晓晴又是一阵失落，之前就听说在这里加薪比较难，果然不出所料。

但听他这样一说，倒是觉得还有一丝希望。

后来晓晴经理私聊了她，说你的底薪比其他人还高出几百。目前的工作情况看,A同事在今年的工作表现中，多次拿到第一的业绩，她底薪只有3000.

晓晴立马怼道：“多次第一，才是今年开始的吧”。晓晴去年业绩年终第二，将近6次排名第一。

“哎，如今自己稍微懈怠了，经理竟然只想到当下A同事的种种优秀表现”。

晓晴经理是打算在今年10月份，A 同事刚好满一年，向领导给她申请加薪吧。

不过他说：“晓晴可以在10月份一同申请”

晓晴回了个，“好”。

晓晴本来就有时候不自信，觉得这个时候经理是看轻了她。

03

其实吧，在底层做事，那就是黄牛，任劳任怨，了。除非升上去，不然都是逢场作戏，把你当牛使，待遇能好哪里去？

你在他手里做事，工作表现好，自然可能好好待之；若不是，换人了事。

在职场，就是要打造自己的核心竞争力，做到无可替代。

但是有多少人能如此优秀，有自己的核心竞争力呢？

不行，就学，找到自己喜欢擅长的领域去学去打磨，也许自己能更上一层楼。晓晴是这样想的。

晚上睡觉，晓晴心里还是有些不踏实。

这个傻姑娘又在钻牛角了，你那脑细胞就这般活跃，不安分吗？还依稀记得经理的一些话。

我想，晓晴你还是玻璃心作祟吧。

04

在一个公司几百号人堆里，你一个部门基层员工，赶快收走你的玻璃心，还是打造自己的优势吧。

后来晓晴终于想通了。

“不能改变别人的眼光，不如改变自己”。

过于在乎别人的眼光，是掉价呀，可想自己还不够自信。

在李中莹老师的《爱上双人舞》这本里里，说婚姻有这三大问题，容易导致婚姻破裂。

第一点，就是“不可改变自己”。这点对婚姻的杀伤力更大。

婚姻要磨合，不可改变自己的话，一味叫别人迎合、满足自己的需求，那么婚姻容易走向失败。

第二点是“托付心态”，就是需要对方承担我人生快乐与成功的责任。

这点，我觉得是比较自私的，这样的婚姻非常多，婚姻也容易出现问题。

第三点就是“不愿意分享自己的感受”，这些一般就是夫妻伴侣闷葫芦，不喜欢吐露自己的心思，导致彼此沟通比较少，也不知道对方想要什么。

不可改变自己，不可打磨自己的能力，这也是在职场混得不好的因素。

05

最后，晓晴放下去了，也恢复了生活以往的开心与释然。

这好像一个游戏，她在这个游戏中战胜归来，觉得挺有趣的。

是啊，面对别人的指责、批评或者不认可，都会很难受。

不过那些是别人的看法，我们能做的就是认清自己，对自己有一个正确的认知，学会改变自己。

另外，自己工作能力强了，自然会有人赏识的。

工作如此，生活日此！莫去在乎别人眼光！

（沉迷写作，写到12：40才出去吃饭，看到的能不能点个赞，哈哈！）