都说2018年是寒冬，今天看来，这个冬天时间有点长，直到现在还是。
没错，小明我，又遇到了工资发不出来的情况了。虽然年初的时候已经换了家新公司，但发不起工资这件事，貌似所有公司都有莫名的默契，甚至连理由和说辞都一样。
记得之前说过，每年的7、8月份，我所在的公司都会遇到资金问题。上一次说这句话的时候，是在另一家公司。而这次，我又要说同样的话，只不过这次，公司不同了。
上周五，公司召开员工大会，先是按照惯例的吹了一会牛。小明今天就把大致的套路说一说，以后大家遇到这样的情况，不要担心，那是在骗你无疑。
套路一：公司已经站在了金字塔的顶端，属于TOP级别的，已经被客户当做典范在宣传了。
套路二：公司已经有很多大项目在路上了，并且和各大平台（京东、阿里、头条、腾讯）的合作也在稳步推进，马上就会有着落了。
套路三：投资方已经在外面排队了，拼了命的想要投我们，现在是我们选择谁的问题了。
上面的三板斧砍完后，是不是已经热血沸腾，感觉自己用不了多久就可以升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰了！
想想是不是还有点小激动呢！
先别慌着激动，上面的慷概激昂之后，下面的才是重点。
接下来，会剖析现状，告知困难只是暂时的，当然了，也同样是套路满满。
套路一：大家不要被那些离职的人所影响，这只是公司的正常人员优化，并不是像你们听到的发不起工资了，这点大家放心。
套路二：公司不是没钱，而是留着钱准备过冬，毕竟未来还很长，但大家放心，不出三个月，我们就会迎来重大转机。
套路三：现在公司已经到了关键时期，投资方都已经把钱准备好了，就等着我们的业绩报告，这三个月是关键，业绩上来了，马上就打钱。
套路四：这时候，靠的就是大家的团结，大家一起拼一拼，就能熬过去。你们看看阿里巴巴，在之前创业困难的时候，精明的人早就走了，剩下的都是那些傻傻的，最后就成了十八罗汉，现在都身价几千万、几亿了。
如果小明是第一次听到这样的内容，也许还真信了，毕竟这样的套路攻击，任何人都难以招架。只不过我先后经历过三次这样的关键时刻，而且每次听到的内容都一样。甚至让我怀疑，是不是有个破产宣传培训班，这些老板都是那里毕业的。
我就是打工的，工资都发不起了，你还跟我谈梦想，这不是扯嘛。我也有些话，想对那些老板说说。
01
你怎么对员工，员工就怎么对你
凡事有因必有果、有果必有因！正所谓临时抱佛脚永远解决不了根本问题。
如果公司能够为员工提供一个有归属感、安全感、尊严感的环境。那员工自然也会回报以热情、积极、负责。
如果公司平日里百般苛刻、对员工百般防备，那我想员工自然也不会抱有什么希望。
作为员工，我们真的很单纯。公司的每一分好，我们都会记在心里。如果可能，请将员工视为公司财富，而不是资源消耗。
02
梦想是对合伙人而言的，但我们只是普通员工
如果从一开始，公司就将我们定位成了普通员工，那麻烦请在日后的战略决策、经营活动中，就不要拿合伙人的标准来要求我们了。
我们担当不起这样庞大而沉重的担子。
不管是屁股决定脑袋，还是脑袋决定屁股，每个人都只能对自己负责。
03
连员工的基本生活都保证不了，梦想更是遥不可及
经济基础决定上层建筑，物质基础决定精神生活，这是恒古不变的道理。
作为员工，如果在工作的时候还在担心工资能不能按时发、房贷还能不能按时还，我不知道是员工自己的失败还是公司的失职。
饿着肚子干活，永远都是奢望，而且就算能干活，又怎能长久呢。
一些想说的话
以上都是我作为一个普通员工的一点想法，也许也正是因为这样的想法，才让我一直是普通员工。
可像我这样的普通员工，应该是这个社会的绝大多数，那是不是其他人也是同样的想法呢？
听过太多什么十八罗汉、什么上市造富的故事，但并不代表我自己就能成为那样的人。我也不奢望这辈子能有什么大富大贵，或者飞黄腾达。
我只希望平平淡淡过一生，我只会在力所能及的范围内做到最好。
所以，请尊重像我这样的普通员工！
尾巴：
大学时，还曾想过如何改变世界。工作后，才明白，原来能做好自己，都已经很难了！
网友评论