大龄已婚未孕女青年的职场路该何去何从

晚上在知乎上看到这个问答邀请，瞬间共鸣产生，我完全get了标题中的所有关键词，当然就像上篇文章写到的，我还得再加上一个词“裸辞”。

首先，我想说，假如你碰巧也是或即将是“大龄已婚未孕女青年”，请不要让它们成为捆绑住你的职业发展的枷锁，这些条件充其量是你职场道路上的几块小石头，搬起石头扔掉啊，或者干脆跳过去。路还是那条路，一直都在。

作为一名老HR，我当然也知道，女性在职场上的“歧视”是存在的，会考虑她是不是招进来了就会怀孕，有了小孩的会考虑会不会有生二胎的可能。但是，假如现在有这样一封简历摆在你面前：33岁，已婚，未孕，女，人力资源、心理学双硕士，10年世界500↑人力资源总监工作经验，高级人力资源管理师，全国认证职业生涯规划师，著有《HRD手把手教你如何进行薪酬管理》《如何让员工愉悦的工作》，自主开发的课程有《职业生涯规划管理》《有效沟通》《阳光心态》，丰富的人力资源管理实践经验，精通人力资源各模块的理论知识，直接参与的人力资源项目有薪酬体系设计，人力资源三支柱搭建…请问这样的一封简历，你还会关注她是已婚未孕大龄女青年吗？估计猎头的电话都能打爆吧。

如果这个假设性的简历有点空洞，那我再说一个我身边真实的例子。我认识的一个朋友她换的第二份工作（数一数二的国际咨询公司）就是发生在她32岁，结婚未孕的时候，一路过关斩将PK掉众多比她年轻又单身的人；故事到这儿还没结束，她在去年底怀孕了，而就在她产假期间，公司给她升职加薪了。因为她家里有人？还是她运气好？潜规则？统统不是。就两字：优秀！

看到这里，我想我们应该撕掉文章标题中职场路前的那几个标签了，我们需要考虑是：职场发展。

请先问自己几个问题：

1、我想做的职业是什么？

2、这份职业的发展路径是什么？

3、发展路径中的每一步都要求具备什么素质和能力？                                                                         

4、我是否具备上述的这些素质和能力？如果具备，那怎么做，我可以做的更好；如果不具备，我应该通过什么途径和方法去实现？

5、这份职业带给我的是什么？满足感、成就感、助人的快乐、丰富的物质报酬还是其他。当我们选择的职业与我们的价值观相符合时，那结果一定是累并快乐着；当我们意识到选择这份职业的缘由，我们会探索到职业中的无限可能性和自身的巨大潜力。

有一句话说的是：只要开始了，什么时间都不算晚。我想再补充一句：只要你足够的优秀，什么时候都需要你。

最后，我说说我目前的打算：

1、明确目标，制定三个月内的目标

      我习惯制定短期目标，在一个个短期目标实现后，你会发现实际上你实现的是长期目标。

2、分解实现目标的关键任务

      听起来有点像绩效管理啊。主要包括需完善的知识体系（线上线下课程的学习和看书），实践经验的积累和找到跟我目标职业相关的工作。

3、聚焦

      鱼和熊掌不可兼得。在某一个阶段内，总有一件事是优先级最高的。对我来说，现在最重要的是迅速进入我所期待的领域中，那么我就全力以赴。假如你认为现在最重要的是生孩子，那就调理好身体，和老公商量好规划好。怀孕期间工作一样可以做，书一样可以读。职业并没有停止。晚上刚听到一个自媒体达人说她在怀孕后的三年时间里读了300本书，这为她今天走上创业之路奠定了深厚的基础。

所以，阻碍职业发展的不是大龄、已婚、未孕，而是你坚定的目标、持之永恒的毅力和不断打磨自己的行动力。加油吧！