有一些朋友加了我微信后经常会问一些我的近况，所以干脆写篇文章跟大家说明一下。
虽然2017年初我放弃了自己办的少儿编程线下培训班，但放弃的原因主要是这段短暂的经历让我看清了自己的能力缺陷（还需要到公司里默默积累，而不是在机会成本很高的情况下自己踩坑），而不是看衰这个行业，在那之后我还一直在这个行业里历练。
感谢2017年少儿编程教育这股风开始吹，一直到现在整个行业都还在高速增长期，目前这个节点来看，基本可以判断少儿编程教育是个前景不错的真风口，能给家长和孩子带来实实在在的价值，而不是像“O2O”、“共享单车”这些依靠资本或补贴堆积起来的“假风口”。
放弃了培训班后，我去了深圳，先是在makeblock担任课程设计师，后来又加入了一家创业机构（还是闲不住，在这家机构我个人得到了不少成长，不过机构比较小而美，我个人想影响更多人，最终还是走 了），在深圳待了一年后，2018年初我突然受到了某种召唤，觉得“要做教育的话，一定要去北京，就像要做硬件一定要来深圳一样”，所以毅然北上，开始北漂生涯。
在我发表了一些文章后，认识了不少行业里的人，所以决定到北京发展后，很顺利地谈下了一个不错的机会。2018年3月份，我正式入职核桃编程，一直到现在，负责scratch产品线的课程设计，这期间伴随着公司的高速增长及给我的各种机会，我经历了很多成长，也看到了“创业应该是什么样的”，虽然2018还没结束，但我现在就可以说“加入核桃编程是我2018年做过的最正确的决定”。
在行业里，核桃编程比较低调务实，很多想进入这个行业的朋友甚至都还没听说过它，不过我倒是蛮喜欢这个风格的，大家都在默默做事，低调前行，把该做的做好，公司创始人主要精力也放在盯业务上，而不是到处接受采访，出尽风头。这样的创业公司让人感觉踏实。
但是，低调也有低调的一点坏处，就是招人时大家因为没听过你，总担心你不靠谱。这个时候，我都会耐心地和候选人说明我们公司的发展速度和发展策略，虽然听起来有点像“忽悠”，但却是实实在在的。一直以来，我们都希望能招到那些对教育真正有热忱，知道自己想要什么的人才，而不是看到风口就想去蹭一把的投机分子。
随着公司发展壮大，我们对人才的需求也越来越多，所以这里我也借着自己这个近水楼台，发布一则招纳贤士帖，感兴趣的人可以把简历投递到我的邮箱 xuyisong@hetao101.com，期待能和优秀的人才一起共事。
招聘岗位（岗位长期开放）：少儿编程课程设计师
工作内容：研发适合于7-14岁孩子的在线编程课
具体内容：
1. 设计一系列有趣好玩的scratch项目（Scratch是MIT开发的图形化编程软件）；
2. 根据scratch项目撰写生动易懂的逐字稿；
3. 和动画团队沟通制作课程视频；
4. 课程设计的其他必要工作：给学生一对一上课，对学生进行访谈等等；
5. 和团队内其他小伙伴一起提升教研水平（读书，说课，看课等各种活动）；
岗位要求：
1. 全日制本科以上，计算机或教育相关专业；
2. 懂孩子，有小学教学经验加分；
3. 懂编程，逻辑能力强，了解Scratch编程，有开发经验加分；
岗位待遇：
1. 飞速发展的少儿编程头部公司机会；
2. 高于行业水平的薪资待遇（10-30K）；
3. 五险一金，年终奖金，项目奖金，带薪年假，定期团建，各种补助等；
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