有一日，忽然接到某局工作人员打来的电话。电话中告知我，她们接到公司里有个人在自己个税用户端上提出了shensu。那人再三嘱咐我尽快核实好了回复她。
于是，我赶紧联系公司里负责申报个税的小姑娘，我问：“有个叫XXX的提出了shensu，看一下是不是离职日期填错了？还是申报的工资数不正确。”
听我说完，小姑娘当时没言语，过了一会儿有些遮遮掩掩的回答道：“行啊，我一会儿看一下，不过这个事不好说，我先看一下吧。”说完，她轻声挂断了电话，我也没太当回事。
因为这种事遇到多了，按照以往的经验也就是最后核实好了写个说明情况一提交也就完事了，但前提条件是得保证企业这一方完全正确。
正好那两天事情比较多，所以我也并没及时回复。
又过了大概两天，那个办事员又急吼吼的打来电话说：“你们赶紧找找对方，跟她协商一下，让她自己撤消shensu，别老这么挂着，你老这么挂着我们这没办法交代。”
接完她的电话，我就再一次跟公司那边联系，这回那小姑娘有点为难的跟我说：“姐，要不你还是跟领导说一下吧，这个人是按正常程序解pin的，本来领导跟她谈的挺好，公司这半年事也不多，考虑她的能力比较强，再找工作也不难，领导还答应她给她继续交养老保险。咋说啊，估计很难跟她沟通。”
听到这，我已经猜到了大概，估计是因为解聘心生不满，然后想办法给公司出难题。
“行啊，那我问一下领导吧。”跟她说完，我就马上跟领导取得了联系，电话接通我就开始说明了这个情况，我说：“这边办事人员希望咱自己私下找她协商撤回sgensu请求，据说是她们撤回就没事了，要不她们这边老是被上级找。”
听完我的话，领导回复我说：“好，那我先跟你从头至尾说一遍这个事哈。公司里现在业务逐渐减少，人员也用不了那么多了，我就心想她的能力比较强，离开这也能找到新工作，所以那天我是跟她心平气和的商量的，因为公司准备全体jiangxin，其他人都没有意见，只有她不同意。然后我就跟她说你要不同意也行，那我就给你继续交着社保，你该找工作找工作，我再多给你一个月工资。从这个月开始咱就正常jiechu劳动合同。”
“她开始没说什么，过了两天她又找我，说必须再给她四个月的工资，然后继续给她交着养老保险才行。我没同意，然后她就开始在公司里到处拍视频，因为公司里都有监控，都能看到她在干什么。然后她又再次找到我，说要我给她再多开半年的工资才行，否则她就要去告我。当时看她这样，我也觉得挺生气的。然后我就跟她说，你要是这样，那请你马上离开，咱就到此为止。”
于是，我就让她们把解聘合同打印好了拿来让她签字。解pin合同书上清清楚楚的写着，因为违反工作纪律被公司辞退，她也同意。就这样，她签完字拿了合同就去了guan委会告状。”
“后来领导们过来了解情况，一听是这么回事，他们就说，原来是这样啊，那这种人不能用，用了也是麻烦。”
这件事到此，我想虽然我描述的不是十分清楚，但事情的原委也差不多都能看明白。
这位公司领导，我们一起共事已经六七年了，虽然平时交集并不多，但是为人还是很令人佩服的，作为女性领导，她没有普通女人的婆婆妈妈，更没有那种低素质的嫉贤妒能，办事解决问题向来都是直奔主题，干脆利落。而且为人处世并不小气，公司效益好的时候出手也很大方。
而这位离职的员工，倒总会让人觉得有点狮子大开口。
其实，在这个世界上，这样的人不在少数。得了一，就想得到二，得到二，就想得到三，人的欲望永无止境。或许，她是看到一个外地女人在这里开公司做买卖，又这么好说话，那么自己吓唬一下，没准就可以让自己彻底躺平一年半载的也说不一定。可谁知，她这种侥幸心理，最终只会害了她自己。
只因为自己的欲望没达到，然后就到处乱窜，各种胡乱告状，根本不管事实如何。
人都说，人品决定一个人的上限，更能决定一个人的未来。
接下来，公司只需要依照正常程序提交事实情况的说明就足矣，而她，这位不用事实说话的离职员工，是否会想到自己有一天还将成为其他公司的员工?
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